Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: может ли работник получить выходное пособие в 7 млн рублей

Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: может ли работник получить выходное пособие в 7 млн рублей
В соглашении об увольнении бухгалтерия приписала лишнюю цифру в сумме выходного пособия, и работнице было назначено пособие в сумме порядка 7 млн рублей. Работодатель отказался выплачивать данное пособие, сославшись на то, что сотрудница не вправе претендовать на ошибочно назначенные выплаты.

На повестке дня: Определение Московского городского суда от 20.06.2019 № 33-26999/2019.

Предыстория: в соглашении об увольнении бухгалтерия случайно приписала лишнюю цифру в сумме выходного пособия, и работнице было назначено пособие в сумме порядка 7 млн рублей. Работодатель отказался выплачивать данное пособие, сославшись на то, что сотрудница не вправе претендовать на ошибочно назначенные выплаты. Сотрудница обратилась в суд.

Задействованные нормы: ст. 178 ТК РФ.

Цена вопроса: 6 193 791 рубль.

Суд отказал уволенной сотруднице во взыскании с работодателя выходного пособия, назначенного по ошибке. 

Судьи пояснили, что выплата работнику компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, должна быть предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).

Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации.

Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных правил, должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия, и той прибыли, которая им получена.

В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

В спорном случае из локальных актов не следовало, что уволенная сотрудница должна была получить выходное пособие в сумме порядка 7 млн рублей.

При увольнении ей полагалась выплата 5 должностных окладов в размере 711 930 рублей. Это подтверждалось справками о выплатах всем другим работникам, уволенным из организации, а также коллективным договором. Сумма, на которую претендовала уволенная сотрудница, была назначена в результате ошибки (описки), допущенной работником организации.

Виновному в допущенной ошибке сотруднику был объявлен выговор. При этом сама сотрудница неоднократно уведомлялась о допущенной описке и необходимости явиться в бухгалтерию для урегулирования данного вопроса.

В связи с этим, заключил суд, у работодателя не возникло обязанности по выплате уволенной сотруднице ошибочно начисленного выходного пособия. Пособие подлежит выплате именно в той сумме, какая была указана в коллективном договоре.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Система ЕНВД

Как вы считаете, нужно ли продлевать действие системы ЕНВД после 2020 года?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги