Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: за отказ в трудоустройстве работник потребовал 100 млн рублей

17.10.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: за отказ в трудоустройстве работник потребовал 100 млн рублей

Соискателю отказали в приеме на работу. При этом причины отказа ему не были сообщены. Расценив подобные действия работодателя как дискриминацию, он обратился в суд.

На повестке дня: Определение Костромского областного суда от 14.02.2019 № 33-45/2019.

Предыстория: соискателю отказали в приеме на работу. При этом причины отказа ему не были сообщены. Расценив подобные действия работодателя как дискриминацию, он обратился в суд.

Задействованные нормы: ст. 64 ТК РФ.

Цена вопроса: 1 008 585 рублей.

В суде соискатель потребовал взыскать с работодателя расходы по трудоустройству (проезд, проживание в гостинице и медосмотр), а также компенсацию морального вреда. Причем моральный вред он оценил в 100 млн рублей.

Суд указал, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Причину отказа работодатель должен сообщить в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ).

При этом законом запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер. 

Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. Поэтому вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ будет являться необоснованным.

В свою очередь, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.

В спорном случае основным поводом для отказа в приеме на работу послужила негативная устная характеристика, полученная от третьего лица по телефону. Никаких доказательств и документов, обосновывающих отказ в трудоустройстве, у работодателя не было.

При этом работодатель, несмотря на обращения соискателя, так и не назвал причин отказа в заключении трудового договора.

В связи с этим суд удовлетворил заявленные соискателем требования. Правда, размер компенсации морального вреда был снижен сo 100 млн до 100 000 рублей.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Налоговая амнистия для малого бизнеса

Поддерживаете ли вы проведение налоговой амнистии для малого бизнеса?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги