На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2026 №88-11963/2026.
Предыстория: работница, занимавшая в организации должность инженера, поссорилась с коллегой по работе. В ходе ссоры она допустила нетактичные и грубые выражения в адрес коллеги, повышала на нее голос и не давала войти в кабинет, удерживая дверь. Данное поведение повторялось неоднократно. В пояснительной записке работница отмечала, что коллега сама провоцировала ее на такое поведение, не здоровалась, демонстрировала непрофессионализм и показывала низкие результаты работы. Несмотря на это, работодатель привлек работницу к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Не согласившись с действиями работодателя, работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала отменить приказ об объявлении ей замечания.
Задействованные нормы: ст.192 и 193 ТК РФ.
За что спорили: отмена дисциплинарного взыскания.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работница отмечала, что замечание может быть объявлено только за дисциплинарное нарушение. Дисциплинарным нарушением является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, оговоренных в трудовом договоре. Работница ответственно исполняла все возложенные на нее обязанности, не допускала прогулов и опозданий на работу.
Ее стаж в должности составляет свыше 30 лет, и за все это время к ответственности она не привлекалась. При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо правил общения с коллегами по работе. Грубое общение с коллегами законодательством не запрещено. Поэтому, если такое общение не наносит ущерба работодателю, по мнению работницы, оснований для объявления ей замечания отсутствуют.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работницы и встал на сторону работодателя.
Суд указал, что дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За проступок работодатель имеет право применить к работнику замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (ч.1 ст.192 ТК РФ).
При этом трудовое законодательство состоит не только из ТК РФ, который действительно не регламентирует правила взаимодействия работников друг с другом, но также и из локальных актов работодателя. Такие акты, а также трудовые договоры могут устанавливать разного рода этические нормы, нарушение которых также следует считать дисциплинарным нарушением.
Поэтому достаточным основанием для наложения дисциплинарного взыскания может являться не только неисполнение должностных обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, но и любое другое нарушение трудовой дисциплины. В свою очередь нарушение дисциплины может проявляться в том числе в несоблюдении корпоративного кодекса этики или грубом обращении с коллегами по работе.
Суд установил, что в организации действовал кодекс корпоративной этики, в соответствии с которым все работники должны тактично вести себя не только с руководством и клиентами, но и с коллегами по работе. Поведение сотрудников хотя и не было строго регламентировано кодексом этики, но все же должно исключать проявление агрессии и некорректного отношения к коллегам. Кроме того, в соответствии с должностной инструкцией работнице запрещались оскорбительные и грубые высказывания в адрес руководства и коллег.
Материалы дела подтверждали, что работница грубила, кричала и оскорбляла свою коллегу, причем неоднократно. Это подтверждалось служебными и пояснительными записками, получаемыми работодателем. Данное поведение противоречило корпоративному кодексу этики и должностной инструкции работницы. Следовательно, заключил суд, работодатель обоснованно привлек работницу к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В удовлетворении иска было отказано.
В материале использованы фото: AYO Production / Shutterstock / Fotodom.
В рабочее время работник должен делать работу, прописанную в трудовом договоре. Работник в рабочее время вместо работы "разговаривала с другим работником, повышала на другого работника голос и не давала войти в кабинет, удерживая дверь". Налицо грубое нарушение трудовых обязанностей. Работодатель имел полное право привлечь работника к ответственности.
Все знаю в 1С, Вопрос на самом деле очень спорный. В нормах ТК РФ и других законодательных актах, регулирующих трудовые правоотношения, эти моменты никак не регламентированы. Нигде не прописано, как именно должен вести себя тот или иной работник во взаимоотношениях с коллегами и руководством. Формально даже ненормативная лексика в адрес коллег законодательством прямо не запрещена. Поэтому такие споры во многом разрешаются на усмотрение суда.
Квартальный отчет, Не совсем так. В данном случае в организации был утвержден и действовал кодекс корпоративной этики. По этому кодексу работники обязаны корректно вести себя с подчиненными и коллегами, исключая грубые, нецензурные и оскорбительные высказывания в их адрес. В свою очередь дисциплинарным нарушением по закону может считаться любое нарушение трудовой дисциплины, в том числе нарушение правил локальных актов.
Поддерживаю работодателя! Есть такие истерички, которые всему коллективу нормально работать не дают.
Квартальный отчет, Истерики законом не регламентируются.
Наш 1С-ник, Законом они может и не регламентируются. Но суд прямо же сказал, что трудовое законодательство состоит далеко не из Трудового кодекса РФ. Массив трудового законодательства, наряду с кодексом, формируют также подзаконные НПА, а также локальные акты работодателя. таким актом может быть кодекс деловой этики или правила внутреннего трудового распорядка. Этими актами могут быть запрещены скандалы с руководством и коллегами.
Наш 1С-ник, Еще как регламентируются. Работник может потребовать компенсации причиненного морального вреда и привлечения нарушителя дисциплины к административной ответственности. По факту оскорблений разрешается вызвать полицию и оформить на нарушителя протокол. По статье 5.61 КоАП РФ оскорбление, унижение чести и достоинства влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 до 5 тысяч рублей.
Слишком гуманное наказание. Увольнять за такое надо!
Злобный главбух, Причин для увольнения здесь не было. Уволить работника разрешается только за грубое нарушение трудовой дисциплины. Под грубым нарушением понимается, в том числе, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул или хищение, растрата. Нарушение правил этики, ссоры с коллегами или даже оскорбления в их адрес по закону не считается грубым нарушением. Поэтому к такому работнику нельзя применить такую меру, как увольнение.
Злобный главбух, Насчет гуманности верно лишь отчасти. Объявленное работнику замечание или предупреждение - это лишь часть возможного наказания. Вслед за замечанием работодатель вправе на законным основаниях лишить работника премии за месяц объявления дисциплинарного взыскания. Далее, если работнику в течение того же года будет объявлено повторное замечание, то его разрешается уволить по инициативе работодателя.