На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2026 №88-13996/2026.
Предыстория: сотрудник направил работодателю заявление об увольнении из организации по собственному желанию. Через неделю после подачи заявления он заболел и оформил листок временной нетрудоспособности, о чем было сообщено работодателю. Несмотря на это, работодатель по истечении 2 недель с момента подачи заявления уволил работника. Приказ об увольнении был подписан в период действия больничного листка. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал отменить увольнение и восстановить его на работе в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст.80 и 81 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный работник отмечал, что трудовое законодательство запрещает работодателям увольнять работников в период их временной нетрудоспособности. У работника имелось 2 недели на отзыв ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, но отозвать заявление не получилось вследствие заболевания. Факт заболевания был подтвержден больничным листком.
В такой ситуации, по мнению работника, работодатель должен был дождаться закрытия больничного листка и после этого принять от него отзыв заявления об увольнении. Вместо этого работодатель нарушил право работника на отзыв заявления и в нарушение прямого запрета уволил его в период болезни. Данные действия, с точки зрения работника, свидетельствуют о злоупотреблении правом, поэтому увольнение является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работника и отказал в удовлетворении иска. Суд указал, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4 с.80 ТК РФ).
Нормы ТК РФ действительно устанавливают запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ). В то же самое время увольнять работников в период отпуска и временной нетрудоспособности запрещается только по инициативе работодателя. Указанный запрет не распространяется на случаи увольнения по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Таким образом, увольнение сотрудника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если заявление подано работником под влиянием обстоятельств, исключающих добровольность волеизъявления, увольнение признается незаконным. При этом бремя доказывания этих обстоятельств лежит на работнике.
В спорном случае работник не представил доказательств того, что его заявление об увольнении не являлось добровольным волеизъявлением. Также он не представил и доказательств того, что он предпринимал действия по отзыву заявления до издания приказа об увольнении. Сама по себе временная нетрудоспособность не мешает отозвать заявление об увольнении. Намерение отозвать заявление, не выраженное в письменной форме и не доведенное до сведения работодателя, не имеет правового значения.
В связи с этим суд признал увольнение работника законным и обоснованным и отказал в его восстановлении на работе.
В материале использованы фото: Syda Productions / Shutterstock / Fotodom.
Вечные проблемы у работодателей из-за таких неопределившихся. То ли хочу уволиться, то ли не хочу. Ах, уговаривайте меня, я передумал.
Камералочка, Работодатель здесь однозначно прав. Срок на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию - две недели со дня подачи такого заявления. Оформление больничного не разрешает нарушать данный срок и не является основанием для его продления. Даже во время болезни работник может обратиться с отзывом. По крайней мере, по телефону или рабочей электронной почте. Работник этого не сделал, поэтому оспаривать здесь фактически нечего.
Камералочка, Так на больничном не вправе увольнять
Добрый инспектор, На больничном не вправе увольнять только по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию работника или по соглашению сторон трудового договора не является расторжением трудовых отношений по инициативе работодателя. Поэтому на такие случаи указанная гарантия не распространяется. Соответственно, по истечении 2-недельного срока с момента подачи заявления работодатель вправе был уволить работника.
А если стороны договорятся об увольнении до истечения срока предупреждения?
Директор в гневе, Если сотруднику это надо, он имеет право уволиться хоть сразу.
Мне только спросить, и передумать в течении 2-х недель
Срок на увольнение могут продлить?
Малышка на миллион, Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию и после этого заболел и оформил больничный лист, то 2-недельный срок отработки продолжает течь так же как и раньше. Продлевать указанный срок работодателям не разрешается. ТК РФ не предусматривает соответствующей возможности. Поэтому уволить работника нужно по истечении 2-недельного срока, в последний день работы даже если он находится на больничном.