Рассказываем, какие изменения трудового законодательства должны учитывать работодатели и их сотрудники с 1 марта 2026 года.
Увольнение иностранных работников
С 1 марта 2026 года расширен перечень оснований для расторжения трудовых договоров с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства (Федеральный закон от 17.11.2025 №419-ФЗ).
Дополнительные основания для увольнения иностранных работников перечислены в ст.327.6 ТК РФ. Одним из таких оснований является приведение численности иностранных работников в соответствие с законодательными ограничениями на осуществление в РФ трудовой деятельности иностранцев. Ранее по данному основанию иностранных работников нужно было увольнять в случаях установления ограничения численности иностранцев в соответствии с федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
По новым правилам работодатели должны сокращать иностранных работников и в случаях ограничения их численности на основании нормативных актов субъектов РФ (новая редакция п.9 ч.1 ст.327.6 ТК РФ). Если в регионе будут введены ограничения по численности трудоустраиваемых иностранцев, работодатели должны их уволить в сроки, установленные соответствующими региональными актами (ч.3 ст.327.6 ТК РФ).
Квоты для трудоустройства инвалидов
С 1 марта 2026 года квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов распространено на обособленные подразделения работодателей (Федеральный закон от 28.11.2025 №445-ФЗ). Ранее квоты для приема на работу инвалидов, предусмотренные региональным законодательством, распространялись только на филиалы и представительства организаций-работодателей. Обособленные структурные подразделения организаций, которые не являются филиалами или представительствами и не значатся в ЕГРЮЛ, данные квоты соблюдать были не обязаны.
По новым правилам субъекты РФ могут устанавливать квоту для приема на работу инвалидов для всех видов обособленных подразделений работодателей, на территориях которых они расположены, независимо от их статуса и наличия сведений в ЕГРЮЛ (новая редакция ч.4 ст.38 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Теперь субъекты РФ могут устанавливать квоту для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников подразделениям организаций с численностью сотрудников свыше 35 человек, не являющимся филиалами и представительствами.
Работа специалистов гражданской авиации
С 1 марта 2026 года вступили в силу новые нормы рабочего времени и времени отдыха специалистов авиационного персонала гражданской авиации, труд которых непосредственно связан с движением воздушных судов (приказ Минтранса от 10.11.2025 №381). Прежние нормы, утв. приказом Минтранса от 21.11.2005 №139, утратили силу и больше не применяются.
По новым правилам нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа, внешнего пилота и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени члена кабинного экипажа не может превышать 40 часов в неделю.
Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы члена экипажа и внешнего пилота не может превышать 8 часов. При этом рабочее время члена экипажа и внешнего пилота состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию работодателя.
Сверхурочные работы членов экипажей и внешних пилотов не должны превышать 4 часов сверх установленной продолжительности полетной смены в течение двух дней подряд, 20 часов в месяц и 120 часов в год.
Правила прохождения психиатрического освидетельствования работников
С 1 марта 2026 года изменились правила проведения обязательного психиатрического освидетельствования работников (приказ Минздрава от 02.07.2025 №392н).
Напомним, обязательные психиатрические освидетельствования сейчас должны проходить все работники, перечисленные в приложении №2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н. В частности, к ним отнесены работники, осуществляющие деятельность, связанную с управлением транспортными средствами, с оборотом оружия, с производством и транспортировкой взрывчатых материалов и веществ, а также с использованием атомной энергии. С 1 марта 2026 года из данного перечня исключены работники, осуществляющие деятельность, связанную с работами с использованием сведений, составляющими государственную тайну.
Освидетельствование проводится при трудоустройстве работника с целью определения его пригодности к осуществлению перечисленных выше видов деятельности.
Обновленные правила устанавливают, что такое освидетельствование также должно проводиться и в период трудовой деятельности работника, если по результатам периодического медицинского осмотра у работника выявлены какие-либо признаки психического расстройства (новый п.4.1 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утв. приказу Минздрава от 20.05.2022 №342н).
Освидетельствование с 1 марта 2026 года может осуществляться исключительно комиссией врачей-психиатров (ранее освидетельствование могли проводить обычные врачебные комиссии).
Работа спортсменов и тренеров
С 1 марта 2026 года вступили в силу изменения в правовое регулирование трудовой деятельности спортсменов и тренеров (Федеральный закон от 29.12.2025 №532-ФЗ). С указанного момента особенности регулирования труда спортсменов и тренеров должны учитывать не только требования трудового законодательства, но и правила, утвержденные профессиональными спортивными лигами (новая редакция ч.3 ст.348.1 ТК РФ).
Организации-работодатели как при приеме спортсменов и тренеров на работу, так и в период действия трудового договора обязаны их знакомить с нормами, утвержденными спортивными лигами и направленными на регулирование отношений, связанных с участием спортсменов в официальных спортивных соревнованиях.
Кроме того, работодатели теперь обязаны направлять спортсменов и тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды РФ по вызовам общероссийских спортивных федераций (ч.2 ст.348.6 ТК РФ).
Новые нормы поднятия тяжестей для работников до 18 лет
С 1 марта 2026 года вступили в силу новые предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет (приказ Минтруда от 10.06.2025 №369н). Согласно документу, масса постоянно поднимаемого и перемещаемого вручную в течение смены груза для юношей в возрасте от 16 до 17 лет не должна не должна превышать 4 кг, а для девушек того же возраста – 3 кг.
Суммарная масса груза, поднимаемого с пола и перемещаемого в течение смены для юношей 17 лет не должна превышать 700 кг, а для девушек 17 лет – 250 кг. Масса перемещаемого груза на тележках или в контейнерах для юношей 17 лет не должна превышать 24 кг, а для девушек 17 лет – 8 кг.
Ранее действовавшие нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет, утв. постановлением Минтруда от 07.04.1999 №7, упразднены.
В материале использованы фото: Dean Drobot / Shutterstock / Fotodom.
