Как отдыхаем и работаем в ноябре 2025 года

Выходные дни в ноябре 2025 года

Согласно ст. 112 Трудового кодекса, если совпадают выходной и нерабочий праздничный день, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

Постановлением Правительства РФ  от 04.10.2024 №1335 установлен следующий порядок переноса выходных дней в ноябре 2025 года: выходной день с субботы 1 ноября перенесен на понедельник 3 ноября. Данный перенос соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

Праздничным днем в ноябре 2025 года является 4 ноября – День народного единства, установленный Федеральным законом от 29.12.2004 №201-ФЗ. Дата связана с событиями 1612 года, когда народное ополчение под руководством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского освободило Москву от польских интервентов. 

Таким образом, с учетом переноса, установленного правительственным постановлением от 04.10.2024 №1335, в ноябре 2025 года мы отдыхаем со 2 по 4 ноября. При этом 1 ноября – предпраздничный сокращенный рабочий день. Продолжительность работы в этот день уменьшается на один час по правилам статьи 95 ТК РФ.

Всего в ноябре 2025 года – 30 календарных дней, из которых 19 рабочих и 11 дней выходных и праздничных. При этом регионы РФ могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни.

На БУХ.1С опубликован производственный календарь на 2025 год, составленный в соответствии с постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 №1335 «О переносе выходных дней в 2025 году». Производственный календарь на 2025 год содержит информацию о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимую бухгалтерам и сотрудникам кадровых служб для работы, а работникам – для планирования отпусков. 

Работа в праздничные дни 

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ст.113 ТК РФ). К непрерывно действующим организациям, в частности, относятся (письмо Минтруда от 27.03.2020 №14-4/10/П-2741):

• организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, продовольственные магазины и магазины, реализующие населению товары первой необходимости;

• аптеки, больницы и отделения почтовой связи;

• предприятия ТЭК (топливно-энергетического комплекса);

• организации, осуществляющие деятельность в сфере ИТ и связи;

• организации, осуществляющие неотложные погрузочно-разгрузочные работы;

• предприятия ЖКХ и организации, осуществляющие деятельность в сфере дорожного хозяйства, строительства, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

Сотрудники непрерывно действующих организаций работают в выходные и праздничные дни. Работников других компаний (не являющихся непрерывно действующими) работодатели могут привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия только для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ИП. При этом работодатель не должен получать письменное согласие работника в случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для сотрудника рабочим. 

Без согласия работника работодатель может привлечь его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ) для :

• предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни могут привлекаться в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и др.

При этом привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин с детьми до трех лет разрешается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Эти работники также должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ).

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

С 1 марта 2025 года действуют поправки в ст.153 ТК РФ, внесенные Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ, устанавливающие, что день отдыха за работу в выходной или праздник должен быть использован в течение года или присоединен к очередному отпуску за указанный период. Если на день увольнения дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не были предоставлены, то по выбору работника за весь период трудовой деятельности у данного работодателя ему либо предоставляются дни отдыха с последующим увольнением, либо доплачивается в день увольнения разница между оплатой работы в двойном размере и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, кинематографии, театров и т.п. может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Когда выгодно брать отпуск

Многие сотрудники, чтобы продлить дни отдыха, стараются «прицепить» очередной отпуск к праздничным дням.

Согласно ч.1 ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. А так как праздничные дни, попавшие на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются, то они и не оплачиваются.

В месяцы с праздничными днями обычно мало рабочих дней: например, в «праздничном» ноябре всего 19 рабочих дней, а в октябре нет праздников, и рабочих дней 23. Когда в месяце мало рабочих дней, то рабочий день «дорогой» в сравнении с другими месяцами: зарплата за каждый рабочий день выше размера среднего заработка для расчета отпуска.

Таким образом, если сотрудник берет отпуск в первой половине ноября 2025 года, то продолжительность его отпуска увеличивается на число праздничных дней, но он теряет в оплате. То есть отпуск в месяцы с праздничными днями выгоден только с целью увеличения дней отдыха, но не финансово. 

В материале использованы фото: Ton Photographer 4289 / Shutterstock / Fotodom.