Как проводить удержание алиментов на несовершеннолетних детей в 2026 году

Обязанности работодателя по удержанию алиментов

Работодатели обязаны удерживать из доходов своих работников алименты на содержание несовершеннолетних детей (ст.109 ТК РФ). Удержание представляет собой ежемесячную операцию по уменьшению заработной платы работника и других его доходов, полученных непосредственно от работодателя, на величину уплачиваемых работником алиментов с последующим их перечислением в ФССП или получателю алиментов (второму родителю ребенка).

Удержание алиментов производится на основании одного из документов:

• исполнительного листа, оформленного приставом-исполнителем, 
• нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов
• письменного заявления работника (в письме от 12.07.2023 №27-3/ООГ-7317 Минтруд уточнил, что при отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для удержания и перечисления алиментов получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов).

Обязанность по удержанию алиментов из доходов работника возникает у работодателя со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя (ч.3 ст.98 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Также исполнительный документ или нотариальное соглашение об уплате алиментов (заявление о добровольной уплате алиментов) в бухгалтерию работодателя может представить сам работник, у которого возникли обязанности по уплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка (детей). Обязанность по удержанию алиментов в таких случаях также возникает у работодателя со дня представления работником указанных документов.

Работник должен быть письменно ознакомлен с исполнительными документами, на основании которых работодатель станет удерживать из его зарплаты алименты. Если алименты взыскиваются на основании исполнительного документа, то издавать отдельный приказ об удержании алиментов из зарплаты работника работодатель не обязан.

Как производится удержание алиментов

Работодатели должны удерживать алименты из зарплат работников ежемесячно при каждой выплате заработной платы. Алименты подлежат удержанию из суммы заработка после удержания НДФЛ. В свою очередь, зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть (аванс) выплачивается работнику за первую половину месяца, а вторая – по итогам отработанного месяца (ч.6 ст.136 ТК РФ). Соответственно, если алименты назначены и выплачиваются в процентном соотношении к заработной плате сотрудника, то удержание алиментов производится дважды в месяц. В первый раз – из аванса, второй – из зарплаты за вторую половину месяца. 

Если же алименты назначены в твердой сумме, то периодичность удержания алиментов зависит от их размера и величины зарплаты сотрудника. В случаях, когда аванс с учетом ограничений по удержаниям позволяет уплатить алименты в полном объеме, удерживать алименты нужно только один раз в месяц при выплате аванса. Если аванса недостаточно для уплаты алиментов за какой-либо месяц, то удержание производится дважды в месяц – при выплате аванса и зарплаты по итогам месяца.

При осуществлении удержаний работодатели обязаны соблюдать законодательные ограничения, установленные к размеру таких удержаний. В общем случае совокупный размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%. Но если из зарплаты работника удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, то размер удержаний может превышать указанную сумму.

Предельный размер алиментов на одного ребенка составляет 1/4 зарплаты сотрудника, на двух детей -1/3 зарплаты, а на трех и более детей - половины заработка сотрудника. В то же время ч.2 ст.81 СК РФ устанавливает правило, согласно которому размер указанных долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения родителя. В свою очередь ч.3 ст.138 ТК РФ гласит, что при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержаний из заработной платы может составить 70%. 

Таким образом, если с работника взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, то предельная величина удержаний из его зарплаты не должна превышать 70% заработка. Требование о сохранении зарплаты и иных доходов должника и лиц, находящихся на его иждивении, ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения при удержании у работника алиментов  не применяется.    

В расчетном листке, выдаваемом работнику, работодатель должен указать размер и основания произведенных удержаний алиментных платежей (ч.1 ст.136 ТК РФ).

Перечисление удержанных алиментов

Удержанные из доходов работника денежные суммы нужно перечислить либо на депозитный счет судебных приставов, указанный в исполнительном документе, либо на счет взыскателя алиментов. Это зависит от того, кто именно предъявляет работодателю исполнительный лист. Когда такой лист работодателю предоставляет взыскатель, удержанные средства перечисляются на банковский счет взыскателя (ч.3 ст.98 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ).

Удержанные суммы перечисляются в 3-дневный срок со дня выплаты зарплаты. Перечисление денежных средств производится за счет работника. При перечислении денежных средств в платежном документе указываются реквизиты исполнительного документа, на основании которого происходит взыскание алиментов, сумма алиментов и дата их удержания из доходов работника.

Когда прекращается обязанность по удержанию алиментов

То, что алименты на несовершеннолетних детей устанавливаются и выплачиваются, как правило, до достижения ими 18 лет, не означает, что работодатели должны их удерживать из зарплаты работников вплоть до совершеннолетия детей. Помимо достижения ребенком, на которого назначены алименты, возраста 18 лет, законодательство устанавливает еще и ряд других оснований для прекращения удержания алиментов. 

При наступлении перечисленных обстоятельств (кроме последнего) пристав-исполнитель выносит постановление о прекращении исполнительного производства и направляет его копию работодателю в 3-дневный срок со дня вынесения такого постановления (ч.4 ст.44 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ). Работодатель прекращает удерживать алименты с даты, указанной в постановлении о прекращении исполнительного производства.

При уплате алиментов на основании нотариального соглашения их удержание прекращается с даты расторжения соглашения или с даты смерти получателя алиментов. При достижении ребенком возраста 18 лет алименты перестают удерживаться, начиная с момента наступления совершеннолетия.

Штрафы за неудержание алиментов из зарплаты работников

Игнорирование работодателями требований исполнительного документа, предусматривающего удержание алиментов на несовершеннолетних детей, квалифицируется в качестве административного правонарушения по ч.3 ст.17.14 КоАП РФ. Данная норма предусматривает наложение на работодателей штрафов в следующих размерах:

• от 15 000 до 20 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
• от 15 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций;
• от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.

Такие штрафы назначаются независимо от того, кто именно предоставил исполнительный документ – пристав-исполнитель или сам взыскатель алиментов.

В материале использованы фото: Nomad_Soul, Elena Sherengovskaya / Shutterstock / Fotodom.