Налог на добавленную стоимость (НДС): статьи с тегом арбитражная практика, страница 3

Начисление НДС в отношении расходов за счет «чистой» прибыли осуществляется только в том случае, если таковые не могут быть учтены при исчислении налога на прибыль

Мне только спросить

0 минут назад

Трудовые споры: как компенсировать моральный вред, причиненный работнику

Да, нужно. Выплата компенсации морального вреда, назначенная решением суда, является денежным обязательством компании-продавца. А на любое денежное обязательство независимо от основания его возникновения, распространяется правило о взыскании неустойки за его несвоевременное исполнение. Если компания затягивает выплату компенсации морального вреда, то у нее возникает обязательство по выплате процентов за пользование чужими денежными средствами. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России.

Сам себе кассир

01 час назад

В России могут ввести ежемесячные выплаты для домохозяек

Этот закон уже приняли? Когда могут ввести эти выплаты?

Главбухыч

Трудовые споры: можно ли уволить дистанционного работника, который не отчитывается о проделанной работе

Больничный листок может освобождать от исполнения обязанностей, оговоренных в трудовом договоре. Дистанционные работники также могут болеть и на них распространяются все гарантии, связанные с надлежаще оформленной временной нетрудоспособностью. Но после закрытия больничного листка работник в любом случае должен был сообщить работодателю о причинах нарушения трудовой дисциплины. Поэтому часть вины в рассматриваемом примере есть с каждой стороны трудового договора.

Милый мой бухгалтер

Заключение договоров с самозанятыми в 2025 году: особенности, ограничения и запреты

Если компания привлекает к сотрудничеству более 10 самозанятых за 12 месяцев и среднемесячный доход каждого из самозанятых превышает 20 тысяч рублей, то в отношении такой компании может быть проведена проверка ГИТ. Это один из признаков, свидетельствующих о нелегальной занятости. Перечень таких признаков утвержден Минтруда от 02.02.2024 № 40н. Но в самом законодательстве не установлено запрета на заключение сделок с более чем 10 самозанятыми за год. Поэтому если в говорах ГПХ не будет выявлено признаков трудовых договоров, то компании ничего не грозит.

Ничего компании за это не будет. Организации и ИП абсолютно законно могут сотрудничать с самозанятыми на основе заключаемых с ними гражданско-правовых договоров. Заключать договоры можно как с одним, так и с несколькими самозанятыми одновременно. В законодательстве не установлено никаких ограничений по числу привлекаемых к оказанию услуг и выполнению работ самозанятых. Если заключаемые с самозанятыми договоры ГПХ не содержат признаков трудовых договоров, то никаких неблагоприятных последствий такое сотрудничество не несет.