Работа по совместительству
Под совместительством в трудовом законодательстве понимают выполнение в свободное от основной работы время дополнительной постоянной оплачиваемой работы на условиях неполного рабочего времени (ч.1 ст.282 ТК РФ). Совместительство бывает:
- внутреннее (совместитель выполняет дополнительную работу у своего основного работодателя),
- внешнее (дополнительную работу сотрудник выполняет у другого работодателя, не по месту своей основной работы).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Это значит, что работник вправе работать по совместительству сразу у нескольких работодателей одновременно и с каждым из них у него будет заключен отдельный трудовой договор (ч.2 ст.282 ТК РФ).
Работники не обязаны уведомлять своих работодателей по основному месту работы о трудоустройстве по совместительству и согласовывать с ним такое трудоустройство.
В трудовом договоре с совместителем обязательно требуется прописать, что дополнительная работа является совместительством и выполняется в свободное от основной работы время и за дополнительную плату (ч.4 ст.282 ТК РФ). Нельзя оформить совместительство, просто заключив дополнительное соглашение к основному трудовому договору.
Совмещение должностей (профессий)
Под совмещением должностей трудовое законодательство понимает выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) параллельно с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение должностей (профессий) - это не отдельная работа как при совместительстве, а дополнительная обязанность, которую работник выполняет у работодателя, с которым уже состоит в трудовых отношениях (по основному месту работы). Совмещение возможно только с письменного согласия работника. Работодатель не может обязать работника выполнять дополнительные обязанности без его согласия.
Выполнение работы в порядке совмещения (должностей)профессий не требует заключения трудового договора и не отражается в трудовой книжке.
Отличия совместительства от совмещения
| Совмещение должностей (профессий) | Совместительство |
| 1. выполнение в течение рабочего дня наряду с основной работой дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч.1 ст.60.2 ТК РФ) | 1. выполнение в свободное от основной работы время другой постоянной оплачиваемой работы на условиях неполного рабочего времени (ч.1 ст.282 ТК РФ) |
| 2. происходит в течение рабочего дня | 2. осуществляется в свободное от основной работы время |
| 3. оформляется допсоглашение к основному трудовому договору | 3. заключается отдельный трудовой договор |
| 4. за совмещение должностей выплачивается доплата к зарплате | 4. за работу по совместительству выплачивается отдельная зарплата (как правило, в размере части должностного оклада) |
| 5. для прекращения совмещения должностей требуется уведомление о прекращении совмещения со стороны работника или работодателя (ч.4 ст.60.2 ТК РФ) | 5. основанием для прекращения совместительства служит расторжение трудового договора о совместительстве |
Если работодатель оформит вместо совместительства совмещение должностей, то его могут привлечь к ответственности сразу за целый ряд трудовых нарушений:
- несоблюдение режима трудовой деятельности (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ),
- неоформление трудового договора (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ),
- невыплата зарплаты (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ).
В качестве примера совместительства можно привести ситуацию, когда главный бухгалтер организации после завершения 8-часового рабочего дня, в течение 2 часов в день выполняет в этой же организации трудовые обязанности коммерческого директора, работая по дополнительному трудовому договору на 0,5 ставки. Примером совмещения является работа главного бухгалтера, который в течение 8-часового рабочего дня исполняет не только обязанности главбуха, но и кадрового работника, получая за это денежную доплату к своему должностному окладу.
Кого нельзя принимать на работу по совместительству
Выполнять работы по совместительству по общему правилу могут любые работники, за исключением тех, которые прямо указаны в законе. Работать по совместительству не могут следующие категории работников:
- несовершеннолетние в возрасте до 18 лет (ч.5 ст.282 ТК РФ);
- руководители организаций, которым запрещено работать по совместительству у другого работодателя по решению учредителей либо собственников имущества организаций (ч.1 ст.276 ТК РФ);
- сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, если дополнительная работа связана с такими же условиями (ч.5 ст.282 ТК РФ);
- спортсмены и тренеры, которым запрещено работать по совместительству по решению работодателя (ст.348.7 ТК РФ);
- руководители организаций, если дополнительная работа связана с деятельностью в составе органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данных организациях (ч.2 ст.276 ТК РФ);
- сотрудники, работа которых непосредственно связана с управлением транспортными средствами, если дополнительная работа также связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч.1 ст.329 ТК РФ).
Других работников, которые не поименованы в вышеуказанном перечне, работодатели могут трудоустраивать на условиях совместительства с соблюдением законодательных ограничений.
Оформление трудового договора с совместителем
Оформление трудовых отношений с совместителями (как внешними, так и внутренними) осуществляется путем составления и подписания сторонами письменного трудового договора (ч.1 ст.282 ТК РФ). При внутреннем совместительстве договор оформляют отдельным документом, а не в виде приложения или дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении основной работы.
Условиями трудового договора совместителей нельзя ограничить в трудовых правах, которые закреплены в ТК РФ для всех других работников. Совместители имеют право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, на выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск и больничные пособия. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, распространяются на совместителей в полном объеме. Исключение составляют только гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такие права и гарантии могут быть предоставлены работникам только по основному месту работы (ч.1 ст.287 ТК РФ).
Оформляя трудовой договор с совместителями, работодатели должны учитывать существующие ограничения по продолжительности их работы.
Совместителей в общем случае нельзя трудоустраивать на полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать: в день - 4 часов; в месяц - половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч.1 ст.284 ТК РФ).
Кроме того, совместитель по соглашению с работодателем имеет право на установление гибкого режима рабочего времени с произвольным временем начала и окончания работы (письмо Минтруда от 02.07.2024 №14-6/ООГ-4015). Это значит, что в свободные от основной работы дни работник может работать по совместительству полный рабочий день, но общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не должна превышать половины нормы рабочего времени для основных работников.
Что касается внесения сведений о совместительстве в трудовые книжки работников, то, по общему правилу, работодатели не обязаны делать в книжках такие отметки. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника (ст.66 ТК РФ). Поэтому работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если работник об этом попросит.
Зарплаты совместителей
Труд совместителей необходимо оплачивать пропорционально отработанному времени. Причем оплата труда совместителей, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, должна производиться с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч.3 ст.285 ТК РФ).
В то же самое время в трудовом договоре, оформляемом с совместителем, необходимо указывать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Это значит, что в трудовом договоре указывают полный размер должностного оклада совместителя, без его корректировки на долю ставки. Другими словами, оплату труда совместителя производят исходя из величины полного оклада пропорционально отработанному совместителем времени.
Кроме того, совместители имеют право и на доплату за вредные условия труда. И если работник выполняет работу по совместительству во вредных или опасных условиях труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере (письмо Минтруда от 25.10.2023 №15-1/ООГ-4825).
Отпуска совместителей
Ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Если к этому моменту на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, которые гарантируют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то отпуск предоставляют авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты (ч.2 ст.286 ТК РФ).
При этом законодательство не исключает возможности привлечения совместителей к работе на условиях совместительства во время их ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. Такое возможно, если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основной работе. В таких ситуациях, если совместитель не желает брать отпуск без сохранения заработной платы, а по инициативе работодателя такой отпуск ему предоставить нельзя, работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе (письмо Роструда от 27.12.2024 №ПГ/26749-6-1).
В материале использованы фото: Pressmaster / Shutterstock / Fotodom.
В качестве примера совместительства можно привести ситуацию, когда главный бухгалтер организации после завершения 8-часового рабочего дня, в течение 2 часов в день выполняет в этой же организации трудовые обязанности коммерческого директора, работая по дополнительному трудовому договору на 0,25 ставки.
Вадим, Величина ставки и, соответственно, сумма заработка сотрудника не зависит от конкретного количества часов, затраченных на ту или иную работу. Ставка зависит от применяемой работодателем системы оплаты труда. Стоимость одного часа работы рассчитывает сам работодатель, исходя из применяемой им системы оплаты труда.
А рассчитывать данную стоимость работодатель может по-разному. В том числе, по окладу или по средней заработной плате. 8-часовой рабочий день - это всего лишь общее предельное значение продолжительности рабочего времени. Работодатель вправе снижать данное значение по договоренности с работником.
chitatel, В тексте стоит 0,5 ставки.
Вадим, Все верно. Системы оплаты труда, тарифные ставки и величины должностных окладов с нормами выработки определяет и устанавливает сам работодатель. В приведенном здесь примере речь шла о главном бухгалтере, нормальная продолжительность рабочего времени которого составляла 8 часов в день.
Но в этом примере нигде не сказано, что и должность коммерческого директора предполагала 8-часовой рабочий день. Продолжительность работы по разным должностям может быть разной. Поэтому никаких противоречий в примере не наблюдается.
Вадим, Половина или четверть ставки могут назначаться и за 2 часа работы в день и за 4 часа и даже за час работы в месяц. Размер ставки не носит определяющего значения. Значение имеет общая продолжительность рабочего дня по совмещаемой должности.
Не обязательно по этой должности совместитель на полную ставку работает полноценные 8 часов в день и пять дней в неделю. Вполне возможно, что совмещаемая должность требует всего пары часов в день. В таком случае половина ставки может назначаться и за 2 часа работы в день и даже за меньшее время.