Трудовые споры: законно ли увольнять совместителя при выходе на работу основного сотрудника

На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 №88-22227/2023.

Предыстория: с сотрудником заключили трудовой договор на условиях совместительства, пообещав, что последующее принятие на работу основного работника не повлечет его увольнения. Через полгода данного сотрудника уволили с занимаемой должности по причине трудоустройства на его должность работника, для которого данная работа являлась основной. Посчитав действия работодателя необоснованными, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Задействованные нормы: ст.ст.282 и 288 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный сотрудник отмечал, что законных оснований для его увольнения у работодателя не было. При трудоустройстве с совместителем был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель гарантировал ему, что договор может быть прекращен только на общих основаниях. Отдельно в трудовом договоре было прописано правило, по которому прием на работу основного работника не может являться основанием для увольнения совместителя. Поэтому, по мнению истца, работодатель был обязан сохранить заключенный с ним трудовой договор даже при трудоустройстве основного работника.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы уволенного работника и встал на сторону работодателя. 

Суд указал, что совместительство в любом случае нельзя считать основной и постоянной работой. Совместительством признают выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работу по совместительству сотрудник может выполнять как по месту основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).

Если в трудовом договоре указано совместительство, то на такого работника распространяются специальные нормы ТК РФ, регулирующие правовое положение совместителей, в том числе в отношении такого работника действуют дополнительные основания для расторжения с ним трудового договора.

Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. О приеме на работу основного сотрудника работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения заключенного с ним трудового договора (ст.288 ТК РФ).

В спорном случае трудовой договор с совместителем действительно гарантировал последнему сохранение за ним рабочего места в случае приема на работу основного сотрудника. Однако подобное условие трудового договора не является препятствием для расторжения трудового договора с совместителем по указанному основанию.

Принцип свободы трудовых правоотношений предполагает возможность включения в текст трудового договора условий, прямо не регламентированных нормами ТК РФ. Вместе с тем данный принцип не означает, что в трудовой договор можно включать условия, которые не соответствуют или противоречат трудовому законодательству. Возможность расторжения трудового договора с совместителем при приеме на работу основного сотрудника закреплена в ст.288 ТК РФ. Данная норма является императивной и общеобязательной.

Стороны трудового договора не могут своим соглашением изменять существо правового регулирования трудовых отношений, которое прямо определено положениями ТК РФ. В том числе в трудовом договоре нельзя закреплять ограничения в части увольнения тех или иных работников, если такие ограничения отсутствуют в нормах ТК РФ. Работодатель не может гарантировать работнику сохранения за ним рабочего места при возникновении законных оснований для его увольнения.

Поскольку сотрудник был принят на работу на условиях совместительства, то при трудоустройстве основного работника работодатель правомерно расторг трудовой договор с совместителем, заключил суд. В удовлетворении заявленного иска было отказано.