СОУТ: статьи с тегом СОУТ

Применение результатов СОУТ в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

07 марта 2023

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах не реже одного раза в пять лет, по результатам которой будут установлены классы (подклассы) условий труда. Порядок проведения СОУТ установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Эксперты 1С рассказывают об отражении результатов СОУТ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Новые правила СОУТ для микропредприятий с 1 марта 2023 года

02 марта 2023

С 1 марта 2023 года для организаций и ИП, отнесенных к категории микропредприятий, были изменены правила проведения специальной оценки условий труда работников (СОУТ). Такие организации теперь смогут проводить оценку по упрощенным правилам в порядке так называемого «самодекларирования». Рассказываем о новых правилах проведения СОУТ и о том, на кого они распространяются.

Когда нужно проводить внеплановую СОУТ и что будет за ее непроведение

28 июня 2021

Когда работодатели обязаны проводить внеплановую специальную оценку условий труда и чем грозит ее непроведение? В вопросе разбирался Шестой кассационный суд общей юрисдикции (постановление от 16.09.2020 № 16-5562/2020).

Обязательные медосмотры работников: что изменилось

05 мая 2021

С 01.04.2021 действует новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся такие медосмотры. Эксперты 1С рассказывают о нововведениях.

Спецоценка условий труда: изменения в 2021 году

19 апреля 2021

В закон о специальной оценке условий труда внесены изменения. Во-первых, декларации соответствия условий труда (СОУТ) государственным нормативным требованиям теперь действуют бессрочно при сохранении на рабочем месте соответствующих условий труда. Кроме того, если условия труда на рабочих местах не изменились, по истечении срока действия декларации работодатели могут не проводить спецоценку условий труда. Подробнее рассказывают эксперты 1С.

10 вопросов о спецоценке условий труда, которые волнуют всех

13 ноября 2018

31 декабря 2018 года заканчивается период проведения специальной оценки условий труда. Работодателей, которые не успеют закончить процедуру спецоценки (СОУТ), могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей.

Специальная оценка условий труда: как провести и использовать результаты

10 апреля 2014

С 1 января 2014 года в деятельности российских компаний и предпринимателей появилась новая процедура – специальная оценка условий труда. Она введена Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Из статьи методистов фирмы «1С» вы узнаете о том, чем спецоценка отличается от аттестации, кто должен ее проводить и как применять результаты проведенной оценки.

Новые комментарии

Подозрительный консультант

0 минут назад

Правила налогообложения доходов ИП от банковских вкладов изменят

Э… бухгалтер Корейко, это шутка?

Камералочка

01 час назад

Налоговая реформа – 2026: повышение НДС, отказ от льгот по страховым взносам и пересмотр условий применения УСН и ПСН

Придётся закрываться тут без вариантов.

Квартальный отчет

02 часа назад

Когда работодатель не вправе уволить работника при неудовлетворительном результате испытания

Злоупотреблением это считать конечно же можно и нужно. Но даже если работодатель в суде представит бесспорные доказательства того, что работница при трудоустройстве намеренно скрыла факт своей беременности и ввела работодателя в заблуждение, то и в этой ситуации уволить ее будет нельзя. В законе прописан запрет на увольнение беременных. Этот запрет носит безусловный характер и не зависит от действий и бездействия самой беременной работницы. Уволить ее можно только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Тот самый главбух

Нет, платить НДС в такой ситуации не придется. Сейчас в НК РФ установлено правило, по которому если доходы в текущем году превысят установленный лимит - 60 млн, 10 млн или 30 млн (неизвестно пока что, сколько лимит будет с нового года), то компания на УСН становится плательщиком НДС. НДС она будет обязана уплачивать на протяжении всего следующего года. Но если в следующем году доходы компании не превысят установленный лимит, то обязанность по уплате НДС с нового года для нее обнуляется.

Прижимистый главбух

ФСПП выступила за проверку работодателями данных о соискателях в реестре алиментщиков

Оснований для штрафа в такой ситуации не имеется. Решение всех кадровых вопросов, включая прием и увольнение штатных работников, находится в исключительной компетенции работодателя. Работодатель не обязан кого-либо трудоустраивать, если кандидат ему не подходит. Единственное ограничение заключается в том, что если работодатель отказывает в трудоустройстве, то обосновать такой отказ нельзя тем, что соискатель является плательщиком алиментов. Такой отказ будет признан незаконным и работодателя действительно могут оштрафовать.