СОУТ | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Применение результатов СОУТ в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

07 марта 2023

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах не реже одного раза в пять лет, по результатам которой будут установлены классы (подклассы) условий труда. Порядок проведения СОУТ установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Эксперты 1С рассказывают об отражении результатов СОУТ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Новые правила СОУТ для микропредприятий с 1 марта 2023 года

02 марта 2023

С 1 марта 2023 года для организаций и ИП, отнесенных к категории микропредприятий, были изменены правила проведения специальной оценки условий труда работников (СОУТ). Такие организации теперь смогут проводить оценку по упрощенным правилам в порядке так называемого «самодекларирования». Рассказываем о новых правилах проведения СОУТ и о том, на кого они распространяются.

Правила охраны труда для работодателей в 2022 году

15 марта 2022

В Трудовой кодекс РФ внесены поправки в нормы об охране труда работников. В частности, если сотрудник не применяет выданные средства индивидуальной защиты, работодатель должен отстранить такого сотрудника от работы. Введено новое понятие - микротравмы, которые нужно учитывать. Изменения действуют с 01.03.2022. Подробнее рассказывают в статье эксперты 1С. Полезную информацию об охране труда см. в разделе "Консультации по законодательству".

Когда нужно проводить внеплановую СОУТ и что будет за ее непроведение

28 июня 2021

Когда работодатели обязаны проводить внеплановую специальную оценку условий труда и чем грозит ее непроведение? В вопросе разбирался Шестой кассационный суд общей юрисдикции (постановление от 16.09.2020 № 16-5562/2020).

Обязательные медосмотры работников: что изменилось

05 мая 2021

С 01.04.2021 действует новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся такие медосмотры. Эксперты 1С рассказывают о нововведениях.

Спецоценка условий труда: изменения в 2021 году

19 апреля 2021

В закон о специальной оценке условий труда внесены изменения. Во-первых, декларации соответствия условий труда (СОУТ) государственным нормативным требованиям теперь действуют бессрочно при сохранении на рабочем месте соответствующих условий труда. Кроме того, если условия труда на рабочих местах не изменились, по истечении срока действия декларации работодатели могут не проводить спецоценку условий труда. Подробнее рассказывают эксперты 1С.

10 вопросов о спецоценке условий труда, которые волнуют всех

13 ноября 2018

31 декабря 2018 года заканчивается период проведения специальной оценки условий труда. Работодателей, которые не успеют закончить процедуру спецоценки (СОУТ), могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей.

Специальная оценка условий труда: как провести и использовать результаты

10 апреля 2014

С 1 января 2014 года в деятельности российских компаний и предпринимателей появилась новая процедура – специальная оценка условий труда. Она введена Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Из статьи методистов фирмы «1С» вы узнаете о том, чем спецоценка отличается от аттестации, кто должен ее проводить и как применять результаты проведенной оценки.

Новые комментарии

Злобный главбух

02 часа назад

Как в «1С:Бухгалтерии 8» начислить страховые взносы за директора организации исходя из МРОТ, если его зарплата меньше МРОТ

Вот именно - в законе речь про осуществление полномочий директором организации. Данные полномочия директор осуществляет и будучи в отпуске, на больничном и в прочие периоды времени, когда фактически не осуществляет трудовую деятельность. Следует различать исполнение трудовых обязанностей и осуществление полномочий директора. Это разные понятия. Осуществление полномочий начинается с момента назначения на должность и прекращается со дня увольнения генерального директора.

Бухгалтерёнок

Упрощенная отчетность по налогу на прибыль, новый расчет минимальной зарплаты и повышенные декретные выплаты: самые хорошие новости недели

Ну вот зачем отменять эти вычеты, если сейчас их фактически без участия самих работников предоставляют. Не надо писать какие-либо заявления и подавать подтверждающие документы. Работодатель сам уменьшает налогооблагаемый доход на детские вычеты при наличии у него сведений о рождении ребенка. В результате работник получает на руки больше денег. Тем более, что на третьего ребенка вычеты в два раза больше.

Подозрительный консультант

03 часа назад

Как учитываются алименты при оформлении единого детского пособия в 2026 году

Отцы здесь ни при чем. Алименты учитывает СФР, а не родители детей. Это вынужденная мера государства, позволяющая сократить число получателей пособия за счет тех семей, которые фиктивно расторгли брак чтобы исключить из общесемейных доходов заработок одного из супругов. И пособие назначается только нуждающимся, а если с учетом получаемых алиментов среднедушевой доход семьи превышает прожиточный минимум на члена семьи, то нуждающейся такая семья не считается.

Доказать отсутствие алиментов, к сожалению, не получится. Если вы не оформляли алименты через суд или путем заключения нотариального соглашения, то считается, что вы получаете их по устной договоренности со вторым родителем ребенка. При назначении пособия СФР исходит из того, что в воспитании и содержании ребенка участвуют оба родителя несмотря на расторжение брака. Поэтому и алименты в доходах учитываются автоматически.

Да, именно так. Данная мера была предусмотрена законодателями через год после утверждения единого детского пособия. Основной целью данного ограничения является исключение из числа получателей пособий тех семей, супруги в которых фиктивно развелись чтобы искусственно уменьшить величину среднедушевого заработка. На полные семьи или на семьи, которые не заключали брака, данные правила не распространяются.