Предмет спора: организация заключила с ИП договоры на оказание управленческих услуг. Выплаты по указанным договорам исключались из налоговой базы по НДФЛ и облагались единым налогом в рамках УСН по ставке 6%. По итогам проведенной проверки ИФНС пришла к выводу, что ИП по сути являлись штатными работниками организации и со всех выплат в их пользу необходимо было уплачивать НДФЛ. В результате договоры, заключенные с ИП, были переквалифицированы в трудовые договоры, а организации предложили внести в бюджет ранее неуплаченные суммы НДФЛ. Решение ИФНС было оспорено в суде.
За что спорили: 1 192 163 рубля.
Кто выиграл: налоговики.
В суде организация ссылалась на то, что предприниматели не являлись ее штатными работниками и оказывали услуги по гражданско-правовым договорам. С получаемого вознаграждения ИП регулярно и в полном объеме уплачивали в бюджет единый налог по УСН.
Оснований для переквалификации договоров и доначисления НДФЛ у налоговиков не имелось, поскольку ИП были официально зарегистрированы и применяли УСН с объектом налогообложения «доходы». Соответственно, организация не обязана повторно уплачивать налоги с сумм вознаграждений, с которых ранее уже были уплачены все налоги (по УСН 6%).
Суд кассационной инстанции отклонил заявленные организацией доводы и признал действия налоговой инспекции законными. Суд пояснил, что российские организации, от которых работник получил доход, обязаны исчислить, удержать у данного работника и уплатить в бюджет сумму НДФЛ.
Исчисление сумм и уплата НДФЛ производятся в отношении всех доходов физлица, источником которых является организация - налоговый агент. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов физлица при их фактической выплате. Сам НДФЛ уплачивается не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода (ст. 226 НК РФ).
Указанное правило не распространяется на вознаграждения за выполнение работ и оказание услуг физлицами, зарегистрированными в качестве ИП. Данные физлица уплачивают налог самостоятельно (ст. 227 НК РФ).
Суд установил, что предприниматели ранее были штатными работниками организации. Впоследствии они уволились и зарегистрировались в качестве ИП.
При этом, заключив с организацией договоры ГПХ, ИП по сути продолжили осуществление тех же самых функций, которые раньше входили в их должностные обязанности.
Отношения сторон носили систематический и длительный характер и предполагали непрерывный процесс работы. Причем значение имел именно сам процесс труда, а не результат выполненной работы.
ИП не обладали какой-либо самостоятельностью и были подконтрольны своему заказчику-организации. Они были подчинены правилам внутреннего трудового распорядка организации и несли ответственность за нарушение данного распорядка.
Кроме того, организация обеспечивала ИП всеми условиями труда, рабочим местом, средствами связи и служебным транспортом.
Вознаграждения, выплачиваемые предпринимателям, носили фиксированный и систематический (ежемесячный) характер и не зависели от успешности действий ИП.
Все это, заключил суд, позволяет характеризовать сложившиеся между ИП и организацией отношения как трудовые. В связи с этим судьи признали, что ИФНС обоснованно переквалифицировала договоры с ИП и предложила организации уплатить НДФЛ.
На что только люди не идут, лишь бы нищей козне государства лишнюю копеечку не платить! Одумайтесь, господа! Такими темпами зарплата у чиновников снизится (платить нечем будет). Судя по сумме за которую боролись, борьба была ожесточенной. Обидно конечно, что налоговики выиграли!
Мотя Иванкина, от подобных переводов п предприниматели страдает не только и не столько сама казна, сколько работники, становящиеся предпринимателями. заключая с работодателями договор гпх вместо трудового договора, работник автоматически лишает себя ежегодного оплачиваемого отпуска, оплачиваемых нерабочих дней, больничных и прочих гарантий и прав, включаемых в социальный пакет, который предоставляется работникам по трудовому договору.
Ну вообще, думаю организация просто уж сильно переборщила с переводом управленческих кадров на ИП - тем более тех что постоянно сидят в офисе. Если б это были работники, которых можно перевести на удаленку или, скажем рабочие, например, электрик или сантехник, которые без конца по объектам мотаются, то тут можно было б на ГПД перевести и что-то попытаться доказать.
Необух, в последнем случае овчинка выделки не стоит. переводили на гражданско-правовые договоры в попытке сэкономить на фонде оплаты за счет недоплаченных налогов и страховых взносов. а на зарплатах электриков и сантехников много не сэкономишь. а тут с зарплаты директора и его зама получилось наэкономить целых 1.2 млн рублей. и это не считая страховых взносов, которые судя по всему, организации также еще доначислят.
+