На повестке дня: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2025 №88-1623/2025.
Предыстория: при трудоустройстве работницы с ней была достигнута договоренность о получении части зарплаты без документального оформления (в конверте). Спустя несколько лет работы в организации сменилось руководство, и работница стала получать зарплату в размере, указанном в ее трудовом договоре. В результате этого ее реальный заработок был снижен практически в 5 раз. Проработав несколько месяцев, работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя выплатить ей задолженность по зарплате исходя из размера, оговоренного с прежним руководством организации.
Задействованные нормы: ст.135 ТК РФ.
За что спорили: 617 849 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работница отмечала, что она была принята на работу в организацию на должность руководителя отделения маркетинга и рекламы. Согласно договоренности с руководством, ее заработная плата была фиксированная и составляла 150 000 рублей в месяц. Однако по трудовому договору она получала только 30 000 рублей, которые ежемесячно переводили на ее банковскую карту. Остальную же часть зарплаты ей выплачивали в бухгалтерии организации наличными денежными средствами без документального оформления.
В других организациях величина зарплаты, получаемая на схожих должностях, была сопоставима с той, что реально получала работница по устной договоренности с прежним руководством. Поэтому, с ее точки зрения, работодатель обязан назначить ей зарплату в размере первоначальной договоренности (150 000 рублей в месяц) и выплатить недостающую зарплату за несколько месяцев работы.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работницы и встал на сторону организации-работодателя.
Суд указал, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, работодатели устанавливают коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие о величине заработной платы является существенным условием трудового договора, которое обязательно как для работников, так и для работодателей (ч.2 ст.57 ТК РФ).
Соответственно, работники вправе требовать от работодателей выплаты только той заработной платы, которая прямо установлена в трудовом договоре и локальных актах работодателя. Суд установил, что величина заработной платы, установленная трудовым договором, составляла 30 000 рублей в месяц.
Расчетные листы, справки о доходах, штатное расписание и табели учета рабочего времени за спорный период работы истца не подтверждали, что она в действительности получала зарплату в размере 150 000 рублей в месяц. Не подтверждали данный факт и реестры перечислений заработной платы. По всем документам, касающимся начисления и выплаты заработной платы, заработок работницы составлял 30 000 рублей в месяц.
Поэтому все расчеты по зарплате работодатель производил исходя из размера заработной платы, установленной условиями заключенного между сторонами трудового договора. Каких-либо письменных соглашений к трудовому договору с работодателем об увеличении, изменении заработной платы истца с ее выплатой иным способом в суд не представлено.
Подписывая трудовой договор, в котором установлена заработная плата в размере 30 000 рублей, истец согласилась на работу с указанными условиями оплаты труда. Поэтому, заключил суд, оснований для взыскания с работодателя задолженности по зарплате не имеется. Исковые требования работницы были отклонены.
В материале использованы фото: New Africa / Shutterstock / Fotodom.
