Статьи по теме «частичная мобилизация» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 3

Сохранение рабочих мест и денежные выплаты: какие гарантии предоставят мобилизованным работникам

24 сентября 2022

Опубликовано правительственное постановление об обеспечении трудовых прав граждан, призванных на военную службу по частичной мобилизации. Рассказываем, какие права и гарантии в сфере трудовых правоотношений получат мобилизованные работники.

Мобилизация работников: кого могут призвать и что делать работодателям

23 сентября 2022

В России объявлена частичная мобилизация, в рамках которой на военную службу в Вооруженные силы РФ будет дополнительно призвано 300 тысяч человек. Рассказываем, кого могут призвать и что должны делать работодатели в связи с объявленной мобилизацией.

Надо ли увольнять мобилизованных сотрудников

22 сентября 2022

Президент России подписал Указ от 21.09.2022 № 647, которым с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация военнообязанных лиц.

Новые комментарии

Директор в гневе

02 часа назад

Госдума может повысить предельные размеры имущественного вычета по НДФЛ

Это за новое жилье или и за приобретенное в 2025 г?

Герой документооборота

08 часов назад

Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы в другое подразделение

Сначала с основным работником нужно заключить письменное соглашение о переводе на другую работу. Отпуск по уходу за ребенком подлежит прекращению на время переоформления, а срочный трудовой договор с замещающим работником нужно расторгнуть. После перевода работник должен написать заявление на предоставление отпуска по уходу. А с замещающим работником нужно оформить новый трудовой договор на время отпуска по уходу основного работника.

Товаровед в мыле

10 часов назад

Контроль за доходами и расходами граждан с 1 марта 2026 года

Если пенсионер занимается репетиторством и получает ежемесячно деньги на телефон, это как-то будет отслеживаться?

Аутсорсер

11 часов назад

Бухгалтерская отчетность коммерческой организации в 1С: от показателя до обязательного экземпляра

Отличная книга для практиков. Очень рекомендую

Зарплатная терапия

14 часов назад

Так делать нельзя. Работник, которому оформили подобным образом неоплачиваемый отпуск, может оспорить действия работодателя и любой суд поддержит работника. Отпуск без содержания оформляется исключительно по соглашению сторон трудового договора. Есть ряд ситуаций, когда работодатель обязан оформить такой отпуск по требованию работника. Но в общем случае нужно согласие сторон. Отправить в отпуск без содержания по собственной инициативе работодатель не может.