1С:Бухгалтерия 8 1С:Предприятие 8 судебный вердикт 1С:Зарплата и управление персоналом судебное решение трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве проф. Пятов трудовые отношения

Безнадежная задолженность в 2024 году: как признать и списать

13 июня 2024

В процессе хозяйственной деятельности почти все организации сталкиваются с проблемой возврата задолженностей контрагентов по заключаемым сделкам. Когда вернуть долг не представляется возможным, задолженность для целей налогообложения прибыли можно учесть в составе расходов. Рассказываем, какие долги уменьшают налог на прибыль и как их правильно списать.

Дебиторская задолженность в налоговом учете: порядок признания и списания

18 марта 2021

Время от времени любая организация сталкивается с неблагонадежными контрагентами и накоплением плохих долгов, взыскать которые не представляется возможным. Рассказываем, что такое дебиторская задолженность, когда она признается безнадежной и как ее правильно списать.

Новые комментарии

Охранник со сканвордом

31 минута назад

Как в 1С перейти на новый формат УПД 5.03

3.0.173.37

та же история.

Бухгалтер Корейко

49 минут назад

Выплаты по уходу за престарелыми и инвалидами с 2025 года: кто, как и в каком размере сможет получать

1 квартал 2025 отразится в выписке не раньше 25 апреля, а то и после майских.

01 час назад

Как налоговые органы проверяют компании на УСН

Потому что от размера зарплаты рассчитывается ндфл и страховые взносы, если работники получают ниже МРОТ, значит получают в серую/черную зарплату, значит не доплачиваются налоги

chitatel

02 часа назад

Очередной отпуск в 2025 году: можно ли брать 28 дней отпуска по одному дню, когда обнуляется отпускной стаж и как взять полный отпуск перед декретом

Должны, но не во всех случаях. При увольнении работнику необходимо выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Компенсацию выплачивают в размере среднего заработка за полное время отпусков. Работники, проработавшие не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию.

Но по заявлению работника вместо компенсации он может сначала использовать полагающиеся ему отпуска, а потом уже уволиться. В этом случае дополнительную компенсацию выплачивать не требуется, а днем увольнения считается последний день отпуска.

03 часа назад

Разумеется, должен. График отпусков, отверждаемый работодателем, обязателен к соблюдению и самим работодателем и его работниками. Возраст работников значения не имеет.

Но здесь есть нюанс, который заключается в том, что несовершеннолетние работники вправе получать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. То есть, график отпусков формируется с обязательным учетом пожелания несовершеннолетних работников. Причем заменить отпуск компенсацией таким работникам нельзя.