1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и управление персоналом судебное решение трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве проф. Пятов трудовые отношения

Главные изменения в отчетности по зарплате за 2021

22 декабря 2021

Приближается отчетная кампания за 2021 год. Рассказываем, что изменилось в зарплатной отчетности, на что обратить внимание и какие нововведения ждут бухгалтеров в 2022 году.

Новые полномочия налоговиков с 2022 года: к чему готовиться организациям и ИП

03 декабря 2021

Минфин опубликовал «Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов». Документ предлагает в числе прочего предоставить налоговикам право на предварительный арест счетов, взыскание налогов с дебиторов неплательщиков и блокировку специальных счетов. Рассказываем, какие новые полномочия получит ФНС в ближайшие три года.

Новые комментарии

подменный главбух

0 минут назад

ФНС скорректировала формат счета-фактуры и УПД

В своем письме ФНС РФ РЕКОМЕНДУЕТ с 1 августа 2025 года руководствоваться форматом 5.03 с учетом ряда корректировок -это значит пока еще не обязательно и можно не торопится с установкой обновления?

Бухгалтер с деревянными счетами

03 часа назад

Трудовые споры: можно ли наказать сотрудника, опоздавшего на работу на 6 минут

Если к сотруднику придрались из-за 6 минут опоздания, значит за ним уже были другие косяки и нужен был лишь повод. Обычно даже 10-15 минутные опоздания не влекут последствий, если они случаются не чаще 1-2 раз в год.

АДИМ

04 часа назад

Минтруд объяснил значение словосочетания «под роспись» в ТК РФ

Знатоки, блин... Ссылаются на недействующий ГОСТ.....

Наш мальчик-программист

06 часов назад

Загрузка отчетов о продажах юридическим лицам на маркетплейсах в «1С:Бухгалтерии 8»

Добрый день! Только через API? Файл не грузит, пишет ошибку

Бухгалтер Корейко

08 часов назад

С 2026 года изменятся условия освобождения от налогов корпоративной материальной помощи

В принципе на такую помощь могут рассчитывать любые официально работающие по трудовому договору граждане. От доходов и должности она не зависит. Как не зависит и от состава семьи и среднедушевого дохода семьи. Но эта помощь в отличие от социальных пособий не носит общеобязательного характера. Решение о выплатах принимают сами работодатели. Если работодатель решит оказать работнику такую помощь, то он может ее оказать на основе собственного решения. Но это право, а не обязанность работодателей.