Статьи по теме «мигрант в законе» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Новые госпошлины для иностранных работников и их работодателей с 26 июля 2026 года

23 июля 2026

Президент РФ подписал закон с поправками в НК РФ, которые существенно увеличили действующие размеры госпошлин для иностранных работников и их работодателей. Отдельные пошлины в соответствии с законом увеличены в 10 и более раз.

Рассказываем, как выросла финансовая нагрузка на работодателей, использующих труд иностранных работников, в связи с поправками в НК РФ.

Миграционный учет иностранных работников: что должны делать работодатели

22 июня 2026

Большинство иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории России, подлежат обязательной постановке на миграционный учет. Причем нередко обязанности по постановке иностранцев на миграционный учет возлагаются непосредственно на работодателей. Неисполнение данных обязанностей грозит штрафами в размере до 500 000 рублей.

Рассказываем, в каких случаях у работодателей возникает обязанность по постановке иностранных работников на миграционный учет и как правильно исполнить данную обязанность.

Как принять на работу и оформить иностранных работников в 2024 году, чтобы не нарушить закон

03 июня 2024

Трудоустройство иностранных граждан сопряжено для работодателей с массой трудностей и финансовых издержек. Но некоторых иностранцев работодатели могут принять на работу в упрощенном порядке. Рассказываем, как и в каком порядке трудоустраивать иностранных работников в 2024 году.

Иностранный работник: трудоустройство в РФ в 2019 году

04 июля 2019

Привлечение недорогой иностранной рабочей силы – это не только экономия на фонде оплаты труда, но и дополнительная головная боль для работодателей. Рассказываем о порядке трудоустройства иностранных работников и штрафах за несоблюдение данного порядка.

Мигрант в законе: работодателям придется следить за выездом иностранцев из страны

04 августа 2018

С 10 августа 2018 года принимающая сторона должна не только ставить иностранцев на миграционный учет, но и снимать с миграционного учета. Изменения прокомментировала Юлия Пакина, руководитель отдела по работе с юридическими лицами компании Альянс-Трудовая Миграция.

Мигрант в законе: как оформлять на работу беженцев и иностранцев с временным убежищем

26 июля 2018

Существует категория мигрантов, которые оформляются на работу по особым правилам. Это беженцы и те, кому предоставлено временное убежище (ВУ) в России. Александра Акимова, юрист "Школы миграционных специалистов", рассказывает, как принять в штат таких сотрудников.

Мигрант в законе: как оформить визового иностранца

12 июля 2018

Подготовку практически всех документов для оформления визового мигранта в штат берет на себя работодатель. О процессе оформления рассказывает Александра Акимова, юрист "Школы миграционных специалистов".

Мигрант в законе: как оформить безвизового иностранца в штат

19 июня 2018

Компании нередко испытывают трудности, разбираясь с тем, как оформить мигранта в штат. Сегодня Александра Акимова, юрист «Школы миграционных специалистов», разберет нюансы, которые нужно знать, оформляя в компанию гражданина безвизовых стран.

Мигрант в законе: первый документ, который нужно проверить у иностранного сотрудника

09 июня 2018

Оформить в штат компании мигранта - непростая задача. В рубрике «Мигрант в законе» будем рассказывать, как бухгалтерам и кадровым сотрудникам вести учет в отношении иностранных сотрудников. Сегодня руководитель отдела по работе с юридическими лицами компании Альянс-Трудовая Миграция Юлия Пакина расскажет о первом документе, который получает иностранец еще на границе РФ - о миграционной карте.

Новые комментарии

Добродушный кассир

0 минут назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Во-первых, подайте жалобу в налоговую инспекцию на нарушение кассовой дисциплины правлением ГСК. Членские и целевые взносы разрешается уплачивать только на расчетный банковский счет, открытый гаражному объединению. Уплачивать взносы другим способом закон не разрешает. За это нарушение правление обязательно оштрафуют. Во-вторых, обратитесь в Роспотребнадзор с жалобой на самовольное перераспределение неосвоенных взносов в счет погашения долгов.

14 минут назад

Банкам предписано поддержать предпринимателей, пострадавших от терактов

Налоговые каникулы для пострадавшего бизнеса на федеральном уровне пока что не установлены. Но Минфин уже подтвердил, что получал обращения организаций и ИП, которые лишились имущества в результате форс-мажора. Данные обращения Минфин рассмотрит и примет по ним решения. Но сейчас пострадавшие налогоплательщики могут получить отсрочку по уплате налогов по статье 64 НК РФ. Случившиеся события вполне вписываются в понятие форс-мажора.

Менеджер в гости зашел

25 минут назад

Изменения в едином детском пособии с 21 июля 2026 года: пересмотр правила нулевого дохода и новый порядок оформления пособий по месту пребывания

К образу жизни единое детское пособие никак не привязано. Его одобряют и выплачивают всем нуждающимся семья независимо от того, страдают ли они какими-либо из перечисленных вами заболеваний или нет. Но справедливости ради стоит отметить, что тем, кто не работает и не имеет подтвержденного дохода пособие действительно не одобряют. В отношении пособия действует правило нулевого дохода и без доходов получать пособие нельзя.

Прогрессивный бухгалтер

29 минут назад

Трудовые споры: может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудника

Совершенно верно. Обязанность работодателя в письменной форме предлагать работнику имеющиеся у него вакантные должности возникает только в ситуациях, когда работник не согласен работать в новых условиях. то есть работник при ознакомлении с изменениями его рабочего графика должен был выразить возражения и заявить отказ от работы по новому графику. Работник этого не сделал и начал прогуливать работу.

34 минуты назад

Так в решении суда же прямо сказано, что процедуру увольнения работодатель не нарушал. Это значит, что при изменении технологических условий работника заранее ознакомили с изменением его рабочего графика, но никаких возражений против данных изменений работник не заявил. Возражения последовали уже после введения нового графика работ, когда работник попросту отказался выходить на работу. В такой ситуации работник допустил прогул, а у работодателя появилось право на его увольнение.