1С:Бухгалтерия 8 1С:Предприятие 8 судебный вердикт 1С:Зарплата и управление персоналом судебное решение трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве проф. Пятов трудовые отношения

Изменения природоохранного законодательства с 2016 года

31 мая 2016

Законодательство об охране окружающей среды совершенствуется – очередные поправки внесены сразу в несколько законов и касаются порядка исчисления и сроков внесения платы за негативное воздействие на окружающую среду и отчетности по ней, норм в области обращения с отходами производства и потребления, экологического сбора. Большинство поправок вступили в силу с 1 января этого года. Подробнее о важных изменениях для природопользователей рассказывают в комментарии эксперты 1С.

Новые комментарии

Забывчивый кассир

08 часов назад

Трудовые споры: можно ли лишить премии к 8 марта

А я так и не поняла,если руководитель захочет может и не выплачивать...так что ли???

Если например я устроилась 20 февраля, а приказ они составляли до меня, значит и на выплату я не попаду.а не является это нарушением?

Все знаю в 1С

09 часов назад

Учет начислений за электричество в программе «1С:Садовод»

Добрый день.

Подскажите пожалуйста как в 1С садовод, отразить переплату за электроэнергию при выдаче денег через кассу организации при переходе на прямые договора "Садовод - Мосэнергосбыт". Садовод на другие цели не хочет оставлять в СНТ.

chitatel

11 часов назад

Вправе ли работодатель уволить сотрудника без объяснения причин

Если работник спит на рабочем месте в свое рабочее время, то это квалифицируется как неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Данные действия образуют состав дисциплинарного проступка по статье 192 ТК РФ. За подобный сон на рабочем месте работодатель вправе на законных основаниях привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Но увольнять за это нельзя, поскольку увольнение посчитают чрезмерным наказанием. На первое время достаточно выговора или замечания. А вот за повторное нарушение может последовать уже и увольнение.

Otchestvo_

Изменения в универсальном детском пособии с 2025 года: доходы не ниже 4 МРОТ, новые сроки оформления, новые основания для отказа в пособии

Нет, детские пособия, полученные в расчетном периоде не учитываются при расчете дохода в сумме 4 МРОТ, необходимого для назначения универсального детского пособия. В составе этих 4 МРОТ учитывают только доходы от занятости. Например, в 4 МРОТ включают зарплату, вознаграждения, получаемые по договорам ГПХ, доходы от предпринимательской деятельности и доходы от деятельности самозанятых.

Кроме того, в состав 4 МРОТ включают пенсии, в том числе и по выслуге лет. Пассивные доходы (от продажи имущества и сдачи его в аренду), доходы в виде детских пособий и социальных выплат, а также получаемые алименты не входят в состав минимального доходного лимита в 4 МРОТ.

Получение выплат от работодателя, полагающихся при увольнении работников, действительно приравниваются к заработной плате для целей оформления универсального детского пособия. Но такие выплаты никак не отменяют уважительных причин для несоблюдения правила нулевого дохода.

Поскольку в расчетном периоде вы осуществляли уход за ребенком в возрасте до трех лет, то вы сможете оформить универсальное пособие даже если вы не работали и другие доходы в расчетном периоде у вас отсутствовали. Просто полученные выплаты учтут при расчете вашего среднедушевого дохода для определения величины назначаемого пособия.