• Главная
  • Статьи
  • права

Права: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «права» можно выключить.
  • Все статьи
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве трудовые отношения проф. Пятов
Предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
27 октября 2023
С 1 сентября 2023 года родители (опекуны, попечители), ухаживающие за детьми-инвалидами, имеют право один раз в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дней ухода в календарном году (ст. 262 ТК РФ). Эксперты 1С рассказывают о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
21
Новые комментарии
Бухгалтер-виртуоз
0 минут назад
Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов
Количество месяцев, в течение которых заявителем осуществлялась трудовая или предпринимательская деятельность, большой роли не играет. Неважно, сколько месяцев заявитель работал перед подачей заявления. Важно, чтобы эти месяцы осуществления деятельности приходились на расчетный период и совокупный доход за эти месяцы были не ниже 8 МРОТ. Расчетный период - это 12 месяцев, предшествующие месяцу перед месяцем подачи заявления.
Спящая за монитором
4 минуты назад
Трудовые споры: что будет, если спать на рабочем месте
Премия - это право работодателя. Но если она закреплена в локальном акте, то работодатель обязан ее выплачивать, а сотрудник вправе требовать ее выплаты в полном объеме. Сократить премию работодатель может при наличии дисциплинарного нарушения. Но в ТК РФ теперь действует ограничение, по которому депремирование по факту дисциплинарного нарушения не может приводит к уменьшению заработка работника более, чем на 20%. Поэтому и надо высчитывать эти проценты.
Товаровед в мыле
14 минут назад
Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов
Студенты, продолжающие по очной форме обучения получать образование после достижения возраста 17 лет, считаются членами семьи заявителя. То есть, их учитывают при расчете среднедушевого дохода семьи. Но правило нулевого дохода на них не распространяется. Это обусловлено тем, что получение образования по очной форме обучения является уважительной причиной для отсутствия доходов.
Добродушный кассир
17 минут назад
Отчетность и налоги на АУСН: сколько платить и какие сведения не нужно представлять
Можно. Только в рамках применения АУСН перечисление зарплаты происходит через уполномоченные банки. Выдавать зарплату наличными деньгами или через счета банков, не отнесенных к числу уполномоченных, нельзя. Это нарушение, которое приведет к невозможности применения АУСН. Но никаких других ограничений в части выплаты зарплаты в законе для плательщиков АУСН не установлено.
Налоговое бремя
02 часа назад
Правительство утвердило перечень видов деятельности с правом на пониженные страховые взносы с 2026 года
Так же как в случаях, когда совмещения налоговых режимов нет. Совмещает ли страховать налоговые режимы или нет в целях применения пониженных ставок страховых взносов значения не имеют. Главное - чтобы доходы от основного вида деятельности, признаваемого приоритетным, составляли не менее 70% от всей совокупности доходов компании. Данные доходы считают именно по основному виду деятельности независимо от применяемого в его отношении налогового режима.
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 2 (февраль) за 2026 год
№ 1 (январь) за 2026 год
№ 12 (декабрь) за 2025 год
№ 11 (ноябрь) за 2025 год
№ 10 (октябрь) за 2025 год
Опрос
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами