1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом судебная практика 1С:Предприятие 8 трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения НДС

Охрана труда с 1 марта 2022 года: как изменятся обязанности работодателей и работников

17 февраля 2022

С 1 марта 2022 года вступают в действие многочисленные нормы, регламентирующие правила охраны труда на предприятиях. Рассказываем, что конкретно изменится для работодателей и их работников в сфере охраны труда.

Новые комментарии

Наш мальчик-программист

0 минут назад

Работникам установят новое условие для досрочного выхода из декрета с сохранением пособия

Сейчас можно, но если эти изменения примут, то досрочный выход из отпуска будет осуществляться с соблюдением обязательного лимита продолжительности нахождения в отпуске.

Забытая декларация

2 минуты назад

Минтруд рассказал, что поменяется в едином детском пособии с 1 января 2027 года

Доход 289 350 рублей это не малоимущая семья

Муза программиста

6 минут назад

Записки неадекватного главбуха: как уволиться с работы, в которую «врос»

Просто так игнорировать трудовую функцию и содержание трудового договора работодатель не может. Поручение дополнительной работы осуществляется только по согласованию с работником, который может отказаться от дополнительной работы.

Главбухыч

8 минут назад

Если вы действительно проходите продолжительное и непрерывное лечение с указанного момента, то СФР при получении от вас заявления на оформление пособия запросит подтверждения об этом в медицинской организации. Сейчас большинство сведений фонд получает самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия. Но если получить данные фонд не сможет вам нужно самостоятельно предоставить справки о прохождении лечения. Их можно взять у лечащего врача.

12 минут назад

Вам разрешается не соблюдать правило нулевого дохода и требование о 8 МРОТ и 10 МРОТ со следующего года для продления или оформления детского пособия. Действующие правила позволяют получать пособие даже при отсутствии дохода, если заявители в расчетный период проходили непрерывное лечение длительностью свыше 3 месяцев, вследствие чего временно не могли осуществлять трудовую деятельность.