1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве трудовые отношения проф. Пятов

Как изменится закон № 54-ФЗ в 2025 году: упрощение регистрации, новый порядок выдачи чеков и освобождение от применения ККТ

26 августа 2024

Президент РФ подписал закон, изменяющий порядок регистрации и применения контрольно-кассовой техники. Закон значительно упрощает процедуру постановки ККТ на учет, уточняет особенности применения онлайн-касс в отдельных ситуациях и расширяет перечень компаний, которые освобождаются от применения ККТ. Рассказываем, к чему готовиться пользователям онлайн-касс.

Новые комментарии

Менеджер в гости зашел

0 минут назад

ФНС подготовила новую редакцию декларации по налогу на прибыль

Каждый месяц меняют формы

Добродушный кассир

3 минуты назад

С 2026 года упрощенцы перейдут на открытый перечень учета расходов

Обратите внимание на срок вступления в силу новых норм. Принимаемые законы вступают в силу не с момента их официального опубликования, если это не прописано в самом законе. Как правило, с момента принятия закона и его опубликования до момента вступления в силу новых норм проходит определенное время - 10 дней, месяц или даже 9 месяцев и более. Это нужно, чтобы с законом успели ознакомиться и подготовиться к изменениям. Этот закон вступил в силу с 1 января.

Зарплатная терапия

01 час назад

Как должна оплачиваться сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени

За основу берется постановление правительства о правилах переноса нерабочих праздничных дней за прошедший год. Затем считается количество сверхурочных рабочих часов за весь прошлый год и из общего их числа вычитается то сверхурочное рабочее время, которое пришлось на нерабочие и праздничные дни. Сверхурочная работа в праздники и выходные определяются на основании табеля с учетом утвержденной рабочей недели и графика переноса праздников.

02 часа назад

Это не про изменения в законодательстве, а разъяснения уже действующих норм, касающихся порядка учета рабочего времени с разными учетными периодами. В общем случае учетным периодом является один год. Но работодатель может применять и более короткий период. В некоторых случаях учетный период вообще не может превышать 3 месяцев. например, по вредным и опасным работам. И сверхурочная работа должна подсчитываться и оплачиваться по истечении такого периода.

Это именно про суммированный учет рабочего времени. Просто работодатели должны вести раздельный учет тех часов, которые были отработаны сотрудниками в обычные будничные дни и того времени, которое было отработано в выходные и праздничные дни. Работать сверхурочно можно не только по будням, но и в выходные. Если сотрудник работает в праздник по 14 часов, то работа сверх нормы также считается сверхурочной и ее надо учитывать отдельно.