Статьи по теме «споры» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 31

Главная
Статьи

1
30
31
32
36

Трудовые споры: выходное пособие должно выплачиваться даже при увольнении по соглашению сторон

Трудовые споры: выходное пособие должно выплачиваться даже при увольнении по соглашению сторон

05 апреля 2019

С работником была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон. В соответствии с данным соглашением работнику при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере трех месячных окладов. При этом выходное пособие работнику так и не выплатили. Работодатель сослался на то, что при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается, так как ТК РФ не предусматривает такой гарантии.

Трудовые споры: когда с материально ответственного сотрудника нельзя взыскать недостачу

Трудовые споры: когда с материально ответственного сотрудника нельзя взыскать недостачу

29 марта 2019

При увольнении материально ответственного работника работодатель провел инвентаризацию товарно-материальных ценностей и основных средств, которые были в подотчете у этого работника. По результатам инвентаризации была выявлена недостача на сумму более 26 млн рублей.

Трудовые споры: написание заявления "по собственному" еще не дает права не ходить на работу

Трудовые споры: написание заявления "по собственному" еще не дает права не ходить на работу

22 марта 2019

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу со дня представления работодателю данного заявления. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Трудовые споры: надо ли отрабатывать время по ученическому договору, выходя на пенсию

Трудовые споры: надо ли отрабатывать время по ученическому договору, выходя на пенсию

15 марта 2019

Работодатель заключил с сотрудником ученический договор, по которому тот должен был отработать 60 месяцев после окончания учебы. Данный срок сотрудник не отработал, уйдя на досрочную пенсию. При увольнении работодатель удержал его зарплату в счет погашения стоимости обучения.

Трудовые споры: когда договор подряда с сотрудником могут признать трудовым договором

Трудовые споры: когда договор подряда с сотрудником могут признать трудовым договором

01 марта 2019

Сотрудница потребовала признать договор подряда, по которому она выполняла работу в интересах организации, трудовым договором. Одновременно с этим она требовала восстановить ее на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Суды нижестоящих инстанций отказали в удовлетворении данных требований со ссылкой на то, что трудовые отношения не были документально оформлены.

Трудовые споры: прогул – еще не основание для увольнения

Трудовые споры: прогул – еще не основание для увольнения

22 февраля 2019

Работник без разрешения работодателя и без объяснения причин не появился на своем рабочем месте. Организация по электронной почте потребовала предоставить объяснения относительно прогула. В тот же день сотрудник был уволен, а затем пошел в суд.

Трудовые споры: может ли беременная сотрудница 5 месяцев прогуливать работу

Трудовые споры: может ли беременная сотрудница 5 месяцев прогуливать работу

15 февраля 2019

Сотрудница без разрешения работодателя и без объяснения причин более 5 месяцев не выходила на работу. Ее уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Потом выяснилось, что она беременна. Выйдя на работу, она потребовала восстановить ее в должности и выплатить зарплату за все время прогула.

Трудовые споры: работник не оплачивает судебные расходы, даже если проиграл суд

Трудовые споры: работник не оплачивает судебные расходы, даже если проиграл суд

08 февраля 2019

Работник предъявил работодателю иск об установлении факта трудовых отношений и признании гражданско-правового договора трудовым договором. Дополнительно он требовал внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в ПФР и взыскать компенсацию морального вреда. Спор сотрудник проиграл. В связи с этим с него, как с проигравшей стороны, потребовали взыскать судебные расходы работодателя.

Трудовые споры: работник потребовал платить ему наличными и приостановил работу до решения этого вопроса

Трудовые споры: работник потребовал платить ему наличными и приостановил работу до решения этого вопроса

01 февраля 2019

Сотрудник потребовал от работодателя платить ему зарплату не на банковскую карту, а наличными деньгами через кассу организации. На время исполнения данного поручения и до окончательного погашения долга по зарплате сотрудник приостановил работу. Его уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Трудовые споры: обязан ли работодатель самостоятельно продлить срочный договор с беременной

Трудовые споры: обязан ли работодатель самостоятельно продлить срочный договор с беременной

25 января 2019

Беременную сотрудницу уволили по причине истечения срока трудового договора. Причем работодатель не предложил ей продлить срок договора до окончания беременности. Сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

1
30
31
32
36