1С:Бухгалтерия 8 1С:Предприятие 8 судебный вердикт 1С:Зарплата и управление персоналом судебное решение трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве проф. Пятов трудовые отношения

Судебный вердикт: можно ли взыскать с ПФР понесенные судебные расходы

28 июля 2021

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 06.06.2021 № А53-22787/2020 разъяснил, могут ли компании требовать взыскания с ПФР судебных расходов, которые они понесли в связи с оспариванием неправомерных действий и решений контролеров.

Трудовые споры: можно ли с работника взыскать судебные расходы организации

31 июля 2020

Сотрудник проиграл в суде спор с работодателем относительно взыскания задолженности по заработной плате. В рамках данного спора организация-работодатель понесла судебные издержки в виде стоимости услуг представителя (44 000 рублей), а также проведенной почерковедческой экспертизы (13 000 рублей). Данные расходы организация потребовала взыскать с работника как с проигравшей суд стороны спора. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

Новые комментарии

true

0 минут назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2025 года: доходы не ниже 4 МРОТ, новые сроки оформления, новые основания для отказа в пособии

В этом случае в назначении и выплате единого детского пособия скорее всего будет отказано. В отношении детского пособия действует правило нулевого дохода. Согласно данному правилу, претендовать на пособие могут только те заявители, которые официально работают и имеют в расчетном доходе документально подтвержденные доходы.

Причем под доходами понимают именно доходы от трудовой и предпринимательской деятельности. Пассивные доходы от продажи имущества, алименты и проценты по вкладам в этих целях не учитываются. Алименты учитываются только при определении факта нуждаемости семьи.

Бухгалтер-калькулятор

11 минут назад

Могут отказать если алименты не оформлены в суде но их выплачивают добровольно?

chitatel

07 часов назад

Вправе ли сотрудница взять очередной отпуск сразу после декрета

Опасаться здесь совершенно нечего. Такую работницу работодатель не имеет возможности уволить. По действующим правилам расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации.

То же самое касается и увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходе за ребенком в возрасте до трех лет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, прямо запрещено в соответствии со статьей 261 ТК РФ. Поэтому уходить в отпуск после декрета можно без опасений.

Разумеется, можно. Законодательство не запрещает работницам выходить из декретного отпуска сразу в новый декретный отпуск. В таких ситуациях работница может выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком на несколько месяцев, а потом опять уйти в отпуск по беременности и родам.

Работодатель не вправе этому препятствовать. более того, работница может вообще не выходить на работу - отпуск по беременности и родам ей все равно предоставят. Также такой работнице в новом декрете будет выплачено сначала пособие по БиР, а потом и пособие по уходу за ребенком.

Входящий НДС

1 день назад

А если других доходов нет и получают только алименты?