ТК РФ: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «ТК РФ» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и управление персоналом трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве трудовые отношения проф. Пятов
Трудовые споры: прогул – еще не основание для увольнения
Трудовые споры: прогул – еще не основание для увольнения
22 февраля 2019
Работник без разрешения работодателя и без объяснения причин не появился на своем рабочем месте. Организация по электронной почте потребовала предоставить объяснения относительно прогула. В тот же день сотрудник был уволен, а затем пошел в суд. 
15
Трудовые споры: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу
Трудовые споры: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу
22 июня 2018
Бывшего сотрудника привлекли к материальной ответственности за недостачу. При этом с результатами инвентаризации его не знакомили и объяснений не спрашивали. Работодатель и суды нижестоящих инстанций посчитали, что порядок привлечения к материальной ответственности в отношении уволенных сотрудников не действует, поэтому его можно не соблюдать.
3
Трудовые споры: увольнять беременную по ее желанию незаконно
Трудовые споры: увольнять беременную по ее желанию незаконно
08 июня 2018
Беременная сотрудница уволилась из организации по собственному желанию. Впоследствии она обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение своих трудовых прав. От работодателя она потребовала восстановить ее на работе, выплатить заработную плату за все время якобы вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
19
Трудовые споры: можно ли уволить за использование отгула
Трудовые споры: можно ли уволить за использование отгула
25 мая 2018
Сотрудница работала в выходной день и получила право на законный отгул. Впоследствии она ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска была ею самостоятельно увеличена на 1 день с учетом имеющегося отгула. В результате сотрудницу, вернувшуюся из отпуска, уволили за грубое нарушение дисциплины.
4
Трудовые споры: можно ли штраф ГИТ переложить на виновного работника
Трудовые споры: можно ли штраф ГИТ переложить на виновного работника
16 мая 2018
Организацию ГИТ оштрафовала за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель посчитал, что ему причинен ущерб и потребовал взыскать наложенный штраф с виновного сотрудника.
1
Трудовые споры: надо ли индексировать высокую зарплату
Трудовые споры: надо ли индексировать высокую зарплату
20 апреля 2018

Работник с высокой зарплатой обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя денежной суммы в счет индексации заработной платы, которая, как он полагал, ему была положена по закону. Суд отказал.

7
Трудовые споры: увольнение беременной прогульщицы грозит судимостью директору
Трудовые споры: увольнение беременной прогульщицы грозит судимостью директору
13 апреля 2018
Конституционный Суд РФ в Определении от 27.02.2018 № 353-О признал правомерность привлечения работодателя к уголовной ответственности за увольнение беременной сотрудницы, прогуливающей работу.
19
Новые изменения в Трудовой кодекс: оплата сверхурочной работы и ненормированный день
Новые изменения в Трудовой кодекс: оплата сверхурочной работы и ненормированный день
04 июля 2017
С 29 июня 2017 вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ, который внес многочисленные поправки в Трудовой кодекс. Изменения касаются режимов труда и отдыха сотрудников, порядка оплаты сверхурочной работы, установления ненормированного и неполного рабочего дня.
5
Расставание с трудом: сложные случаи увольнения работников
Расставание с трудом: сложные случаи увольнения работников
15 ноября 2016
В условиях набирающего обороты финансового кризиса и проблем с выплатой зарплат оптимизация штата сотрудников для многих предприятий становится своего рода панацеей. И в некоторых компаниях лес рубят так, что только щепки, то есть, сотрудники «летят». Но работодателям необходимо помнить, что законодатель предусмотрел в Трудовом кодексе целый комплекс правовых гарантий для некоторых категорий работников, и, в первую очередь, для наиболее уязвимой и социально незащищенной их части. О том, каких сотрудников уволить сложно, а порой и невозможно, БУХ.1С рассказал эксперт по налогообложению Игорь Кармазин.
Ужесточение требований ТК РФ: как накажут работодателей за задержку зарплат
Ужесточение требований ТК РФ: как накажут работодателей за задержку зарплат
08 августа 2016

В октябре 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ о стимулировании работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы. В полном объеме и размере, не ниже МРОТ. Главная причина принятия нового закона – катастрофическая ситуация с зарплатами, сложившаяся в России в последние полтора года. Новеллы законодательства, касающиеся наказания работодателей за задержку зарплат для БУХ.1С прокомментировал эксперт по налогообложению Игорь Кармазин, а примеры начисления компенсации за задержку зарплаты в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» привели эксперты 1С.

3