• Главная
  • Статьи
  • ТК РФ

ТК РФ: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «ТК РФ» можно выключить.
  • Все статьи
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве трудовые отношения проф. Пятов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Сокращенное рабочее время: как настроить и изменить график работы в 1С
Сокращенное рабочее время: как настроить и изменить график работы в 1С
16 апреля 2020
В статье эксперты 1С напоминают основы трудового законодательства о сокращенном рабочем времени - что это такое и какая может быть продолжительность, каким категориям работников устанавливается, особенности оплаты. Рассматривается порядок настройки и изменения графиков работы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.
Трудовые споры: прогул – еще не основание для увольнения
Трудовые споры: прогул – еще не основание для увольнения
22 февраля 2019
Работник без разрешения работодателя и без объяснения причин не появился на своем рабочем месте. Организация по электронной почте потребовала предоставить объяснения относительно прогула. В тот же день сотрудник был уволен, а затем пошел в суд. 
15
Трудовые споры: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу
Трудовые споры: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу
22 июня 2018
Бывшего сотрудника привлекли к материальной ответственности за недостачу. При этом с результатами инвентаризации его не знакомили и объяснений не спрашивали. Работодатель и суды нижестоящих инстанций посчитали, что порядок привлечения к материальной ответственности в отношении уволенных сотрудников не действует, поэтому его можно не соблюдать.
3
Трудовые споры: увольнять беременную по ее желанию незаконно
Трудовые споры: увольнять беременную по ее желанию незаконно
08 июня 2018
Беременная сотрудница уволилась из организации по собственному желанию. Впоследствии она обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение своих трудовых прав. От работодателя она потребовала восстановить ее на работе, выплатить заработную плату за все время якобы вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
19
Трудовые споры: можно ли уволить за использование отгула
Трудовые споры: можно ли уволить за использование отгула
25 мая 2018
Сотрудница работала в выходной день и получила право на законный отгул. Впоследствии она ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска была ею самостоятельно увеличена на 1 день с учетом имеющегося отгула. В результате сотрудницу, вернувшуюся из отпуска, уволили за грубое нарушение дисциплины.
4
Трудовые споры: можно ли штраф ГИТ переложить на виновного работника
Трудовые споры: можно ли штраф ГИТ переложить на виновного работника
16 мая 2018
Организацию ГИТ оштрафовала за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель посчитал, что ему причинен ущерб и потребовал взыскать наложенный штраф с виновного сотрудника.
1
Трудовые споры: надо ли индексировать высокую зарплату
Трудовые споры: надо ли индексировать высокую зарплату
20 апреля 2018

Работник с высокой зарплатой обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя денежной суммы в счет индексации заработной платы, которая, как он полагал, ему была положена по закону. Суд отказал.

7
Трудовые споры: увольнение беременной прогульщицы грозит судимостью директору
Трудовые споры: увольнение беременной прогульщицы грозит судимостью директору
13 апреля 2018
Конституционный Суд РФ в Определении от 27.02.2018 № 353-О признал правомерность привлечения работодателя к уголовной ответственности за увольнение беременной сотрудницы, прогуливающей работу.
19
Новые изменения в Трудовой кодекс: оплата сверхурочной работы и ненормированный день
Новые изменения в Трудовой кодекс: оплата сверхурочной работы и ненормированный день
04 июля 2017
С 29 июня 2017 вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ, который внес многочисленные поправки в Трудовой кодекс. Изменения касаются режимов труда и отдыха сотрудников, порядка оплаты сверхурочной работы, установления ненормированного и неполного рабочего дня.
5
Расставание с трудом: сложные случаи увольнения работников
Расставание с трудом: сложные случаи увольнения работников
15 ноября 2016
В условиях набирающего обороты финансового кризиса и проблем с выплатой зарплат оптимизация штата сотрудников для многих предприятий становится своего рода панацеей. И в некоторых компаниях лес рубят так, что только щепки, то есть, сотрудники «летят». Но работодателям необходимо помнить, что законодатель предусмотрел в Трудовом кодексе целый комплекс правовых гарантий для некоторых категорий работников, и, в первую очередь, для наиболее уязвимой и социально незащищенной их части. О том, каких сотрудников уволить сложно, а порой и невозможно, БУХ.1С рассказал эксперт по налогообложению Игорь Кармазин.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Новые комментарии
Зарплатная терапия
21 минута назад
Трудовые споры: может ли дистанционный работник отказаться от командировки
Несовершеннолетние дети не являются препятствием для направления работника в служебную командировку. Запрещаются направление в служебные командировки только беременных женщин. Если у работодателя имеются сведения о наличии беременности, то он не вправе направлять ее в командировку даже если есть медицинская справка, которая допускает командировки.
Камералочка
34 минуты назад
Правила получения единого детского пособия с 2026 года
Можно подать ещё раз на пособие если раньше отказали многодетным?
Сам себе кассир
41 минута назад
Изменения в обязательной маркировке с 1 марта 2026 года: маркировка смартфонов, ноутбуков, сладостей и спецодежды
Если вы не занимаетесь поставками и реализацией маркированной продукции, то это не значит, что маркировка обошла стороной и другие компании. С каждым месяцем перечень товаров, подлежащих маркировке, увеличивается. Если раньше она касалась только мехов и обуви, то теперь ее распространили буквально на каждый сегмент промышленности. Если так пойдет и дальше, то на маркировку переведут вообще всех предпринимателей.
Курьер с дискетой
01 час назад
Правила получения единого детского пособия с 2026 года
Минимально допустимый доход в размере 8 МРОТ, который требуется для оформления универсального детского пособия, с начала 2026 года повысили с 4 МРОТ до 8 МРОТ. Требование о наличии такого дохода распространяется на все без исключения семьи, включая многодетные. Не иметь указанного дохода разрешается только тем заявителям и членам их семей, у которых имеются уважительные причины для несоблюдения правила нулевого дохода.
Пантелеймон
01 час назад
Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО
я конкретно описал, что именно мне не понятно. повторю еще раз для неумеющих в буквы.в гаражном кооп-ве (теперь, по факту, ТСН) есть охранники, сантех, дворник, электрик - все на трудовых договорах.по букве ФЗ-338 не-члены их оплачивать не обязаны, т.к. Ст.27 не содержит каких-либо оговорок в этой части.по факту - они непосредственно заняты в содержании общ.имущ-ва и любой суд присудит их оплачивать. по аналогии с ТСЖ.еще есть разнообразные "управленцы": пред, глав.инж, глав.бух, кассир, администратор. тоже на труд.договорах.тоже по букве ФЗ не-члены их оплачивать не обязаны, вроде как.но ведь они заняты в "управлении ОИ", а за управление ОИ не-члены тоже платить должны - п.3 Ст.27 ФЗ-338.судебная практика по ТСЖ - тому подтверждение.вот и вопрос: есть ли какая принципиальная разница в деятельности, к примеру, преда ТСЖ и преда гаражного ТСН по управлению вверенным ОИ?я вот её не вижу и не понимаю почему в одном случае не-члены товарищества её должны оплачивать, в другом - нет.и не уверен, что суды не будут присуждать не-членам плату в пользу управленцев гаражного ТСН - по аналогии со сложившейся практикой по ТСЖ.надеюсь, вопрос понятен. прошу отвечать по существу заданного вопроса без пространных разглагольствований про бла-бла-бла.
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 3 (март) за 2026 год
№ 2 (февраль) за 2026 год
№ 1 (январь) за 2026 год
№ 12 (декабрь) за 2025 год
№ 11 (ноябрь) за 2025 год
Опрос
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Опросы
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами