Учет премий: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Премирование сотрудников – один из популярных инструментов мотивации персонала. И, конечно же, работодателю хотелось бы учитывать эти премии в составе расходов в целях налога на прибыль. Но далеко не все премии можно включить в состав таких расходов, а по тем, которые можно, необходимо соблюсти некоторые условия. Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова рассказывает, как правильно оформить премии, чтобы уменьшить налог на прибыль.

Работодатели вправе выплачивать своим сотрудникам разовые премии при наступлении конкретного события. Это могут быть премии к празднику, в том числе профессиональному, юбилею организации, самого сотрудника и т. д. Как начислить такую премию в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3, рассказывают в предлагаемой статье эксперты 1С.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 20.10.2017 № Ф05-15534/2017 признал, что организация незаконно уменьшила налог на прибыль на сумму премий топ-менеджерам.

Факты предоставления скидок широко распространены в коммерческой практике. Это условия коммерческих договоров, которые как зеркало отражают текущую конъюнктуру рынка. Именно поэтому практика предоставления скидок сложно формализуется в определенный набор возможных вариантов. Именно поэтому бухгалтерский учет предоставления скидок предусматривает весьма разнообразный набор методологических решений этой учетной задачи. Многие из этих вариантов весьма спорны. Каждый из них, как правило, отражает только часть аспектов хозяйственной реальности. Представляем вашему вниманию взгляды на методологию отражения фактов предоставления и получения скидок профессора Я.В. Соколова (1938-2010).

С необходимостью осуществления выплат физическим лицам (по трудовым, гражданско-правовым договорам) сталкивается в своей деятельности любая организация или индивидуальный предприниматель. Вопросу учета указанных выплат при налогообложении мы решили посвятить данный обзор актуальной арбитражной практики.

С расчетом среднего заработка сталкивается любой бухгалтер, и немалое число особенностей и нюансов в законодательно установленном порядке такого расчета иногда вызывает вопросы не только у новичков, но и у специалистов с многолетним опытом работы в сфере бухгалтерского учета. Настоящей статьей мы продолжаем начатую в прошлом номере серию публикаций по расчету среднего заработка. И.В. Морозова, специалист-практик по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда предприятий различных форм собственности, рассматривает порядок учета премий при расчете среднего заработка, а также особенности определения суммы среднего дневного (часового) заработка исходя из рассчитанного (с учетом премий) заработка за расчетный период.

В статье Я.В. Соколов, д.э.н., профессор, член Методологического совета по бухгалтерскому учету при Минфине России, анализирует сложную природу такого распространенного явления как бонус.