1С:Бухгалтерия 8 1С:Предприятие 8 судебный вердикт 1С:Зарплата и управление персоналом судебное решение трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве проф. Пятов трудовые отношения

Что будет с налогами компании при изменении списка застрахованных по ДМС

09 ноября 2022

Многие работодатели включают ДМС в соцпакет, предоставляемый сотрудникам. При этом в течение года некоторые сотрудники могут уволиться, а также могут быть приняты новые. Договор ДМС при этом может учитывать изменение списка застрахованных лиц. А иногда за увольняемыми сотрудниками компания предпочитает оставлять ДМС, особенно когда деньги за него не возвращаются. Рассказываем, как это все влияет на налог на прибыль и страховые взносы.

ДМС: учет в «1С:ЗУП 8 КОРП» (ред. 3)

12 июля 2018

Возможности «1С:Зарплаты и управления персоналом 8 КОРП» редакции 3 позволяют вести учет договоров и полисов ДМС (добровольного медицинского страхования). Начиная с версии 3.1.5 можно отслеживать программы ДМС и дополнительных услуг к ним; контролировать сроки договоров по каждому сотруднику (его родственнику, у которого есть договор ДМС); регистрировать открепления, например, если работник уволился. Также можно зарегистрировать предоставление работнику социального вычета по НДФЛ на расходы по приобретению полиса ДМС.

Новые комментарии

Все знаю в 1С

02 часа назад

Какие уведомления подавать в Роскомнадзор в 2024 году: виды, сроки и новые штрафы

Если успеете до 30.05.2025 г. разработать политику, сделать документы по защите персданных и подать, то штрафа не будет. В худшем случае отделаетесь предупреждением.

Добродушный кассир

10 часов назад

Работодателям, которые направляют в НПФ взносы за работников, могут предоставить налоговые льготы

Может вы там сами будете распределять поступления? Опять бухгалтеру добавится доп.работа в виде кучи платежек по нпф. По перечислению ндфл по месту прописки работника замолчали, так теперь перечисления по нпф пропихивают.

Чиновник из Минфина

11 часов назад

Изменения в НДС с 1 апреля 2025 года: дополнительные льготы и новый порядок их получения

Нулевая ставка НДС на упрощенцев в 2025 году распространяется по экспедиционным услугам?

chitatel

Трудовые споры: должна ли компания заключать трудовой договор со стажером

Принимать на работу такого сотрудника не обязательно, если он не справился с установленным ему испытанием. Но заключить трудовой договор со стажером все же необходимо. В таком трудовом договоре нужно прописать испытательный срок (не более трех месяцев).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Об этом работодатель должен предупредить стажера в письменной форме не позднее чем за три дня. Также стажеру нужно указать причины, по которым его не берут на работу.

Да, следует заключить договор на эти 2 недели. Стажер выполняет работу в интересах и под контролем работодателя. Следовательно, трудовые отношения между ними уже существуют. По закону трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Со стажером можно заключить срочный договор, в том числе на 2 недели.