Статьи по теме «вакансии» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Главная
Статьи

Трудовые споры: обязан ли работодатель, получивший резюме, проводить собеседование

Трудовые споры: обязан ли работодатель, получивший резюме, проводить собеседование

20 октября 2023

Соискатель обратился к работодателю с целью трудоустройства по направлению органа службы занятости. При этом он представил работодателю свое резюме и попросил назначить собеседование. Ознакомившись с резюме соискателя, работодатель решил собеседование с ним не проводить. Посчитав свои права нарушенными, соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.

Размещение информации о вакансиях в 2023 году: кто и куда должен сообщать и что будет тем, кто проигнорирует

Размещение информации о вакансиях в 2023 году: кто и куда должен сообщать и что будет тем, кто проигнорирует

14 февраля 2023

В 2023 году работодатели обязаны на регулярной основе раскрывать сведения об имеющихся у них вакансиях. Рассказываем, кто и как это должен делать, и что грозит тем компаниям, которые проигнорируют данную обязанность.

Дискриминация при подборе персонала: могут ли работодатели искать сотрудников без вредных привычек

Дискриминация при подборе персонала: могут ли работодатели искать сотрудников без вредных привычек

25 января 2023

Нередко в размещаемых вакансиях работодатели указывают, что претендент на занимаемую должность должен вести здоровый образ жизни, исключающий употребление алкоголя и курение. Рассказываем, насколько законны такие требования к соискателям и что работодателям может грозить за публикацию подобных вакансий.

Трудовые споры: нужно ли указывать в вакансии исчерпывающие требования к соискателю

Трудовые споры: нужно ли указывать в вакансии исчерпывающие требования к соискателю

15 июля 2022

Организация разместила в интернете на портале «Работа в России» сведения о потребности в работниках и перечень вакантных должностей, на которые требовались сотрудники с профильным образованием и квалификацией. На одну из вакансий (психолог) откликнулся соискатель, подав в организацию заявление о приеме на работу. По результатам собеседования соискателю отказали в трудоустройстве, сославшись на отсутствие у него опыта работы. Посчитав отказ в трудоустройстве незаконным, соискатель обратился в суд с исковым заявлением.

Неестественный отбор: что компаниям можно и что нельзя писать в вакансиях

Неестественный отбор: что компаниям можно и что нельзя писать в вакансиях

12 марта 2019

Работодатели сейчас должны очень осторожно обращаться с размещаемыми вакансиями. Нередко они рискуют не только оскорбить и ущемить чувства неограниченного числа лиц, но еще и схлопотать штраф от госинспекции по труду.