Трудовые споры: нужно ли указывать в вакансии исчерпывающие требования к соискателю

На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2022 № 88-15011/2022. 

Предыстория: организация разместила в интернете на портале «Работа в России» сведения о потребности в работниках и перечень вакантных должностей, на которые требовались сотрудники с профильным образованием и квалификацией. На одну из вакансий (психолог) откликнулся соискатель, подав в организацию заявление о приеме на работу. По результатам собеседования соискателю отказали в трудоустройстве, сославшись на отсутствие у него опыта работы не менее 2 лет. Посчитав отказ в трудоустройстве незаконным, соискатель обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал признать отказ в приеме на работу неправомерным и обязать работодателя заключить с ним трудовой договор.

Задействованные нормы: ст. ст. 22 и 64 ТК РФ.

За что спорили: заключение трудового договора.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, соискатель ссылался на то, что у работодателя не имелось законных оснований для отказа в заключении трудового договора. Соискатель соответствовал абсолютно всем требованиям, заявленным в вакансии. У него имелось профильное образование, диплом психолога и документы о необходимой квалификации. При этом в самой размещенной вакансии не содержалось никаких требований относительно опыта работы в должности психолога и продолжительности такого опыта. Следовательно, по мнению соискателя, ему не могли отказать в трудоустройстве со ссылкой на отсутствие опыта работы.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы соискателя необоснованными и отказал в удовлетворении заявленных им исковых требований. Судьи отметили, что трудоустройство соискателей относится к исключительной компетенции работодателей.

Работодатель имеет право самостоятельно, по собственному усмотрению заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками (ст. 22 ТК РФ). Трудовое законодательство не обязывает работодателей заключать с кем бы то ни было трудовой договор даже при наличии в организации вакантных мест.

Не содержит законодательство и требований к оформлению вакансий, размещаемых в интернете. Вакансии не могут и не должны содержать в себе исчерпывающего перечня требований, предъявляемых к соискателям. Работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает все необходимые кадровые решения и определяет конкретные требования, которым должны соответствовать лица, претендующие на заключение трудового договора.

Законодательством запрещается отказывать в заключении трудового договора лишь по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

При этом работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, любые требования, связанные с его деловыми качествами, навыками и умениями. В том числе работодатель может установить и требования, касающиеся необходимого опыта работы, который должен быть у соискателя.

В спорном случае для занятия вакантной должности работодатель требовал наличия у соискателя обязательного опыта работы не менее 2 лет. У соискателя данный опыт отсутствовал. Поэтому работодатель обоснованно отказал ему в трудоустройстве. Отсутствие в вакансии указания на опыт работы не мешает работодателю отказывать в заключении трудовых договоров с соискателями, не имеющими такого опыта. 

В связи с этим, заключил суд, действия работодателя полностью соответствуют требованиям закона и оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.