Статьи по теме «заверение сделки» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Нотариальное удостоверение сделок в 2025 году: когда необходимо и сколько стоит

22 сентября 2025

Многие сделки, совершаемые в сфере предпринимательской деятельности, подлежат обязательному нотариальному удостоверению. Несоблюдение нотариальной формы сделки влечет ее ничтожность. Рассказываем, что из себя представляет нотариальное удостоверение, в каких случаях оно является обязательным и какие сейчас установлены тарифы на услуги нотариусов по удостоверению сделок.

Как будут работать нотариусы с 1 января 2018 года

21 сентября 2017

Минюст РФ приказом от 30.08.2017 № 156 утвердил новый регламент совершения нотариальных действий. Документ устанавливает объем информации, необходимой нотариусу для совершения нотариальных действий, а также ограничивает право нотариусов на истребование с заявителей документов и информации. Изменения касаются, в том числе, юридических лиц и ИП и вступают в силу уже с 1 января 2018 года.

Новые комментарии

Геннадий

0 минут назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

Если автор статьи позволит небольшое лирическое отступление, то вот мои размышления о сходстве и различии праздников и обычных выходных дней. Лучше всего для изучения вопроса подойдёт стандартная ситуация со взятием отгула за работу в выходной день вместо двойной оплаты.Теория.Статья 153 ТК РФ«По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»Часть IФормулировка «день отдыха оплате не подлежит» крайне неудачная. Давайте проверим её на примере окладника (оклад за полный месяц работы) и такого же подневника (дневная ставка за каждый день работы). Без потери общности для работы с круглыми числами условимся, что в году 240 рабочих дней по производственному календарю и у подневникаДС = 12 * Оклад (окладника) / 240 = Оклад / 20 ……………….. (1)Возьмём так же без потери общности месяц, где по графику у обоих 20 рабочих дней.Видно, что дискриминация по оплате труда отсутствует. Окладник получит Оклад за полноотработанный месяц, а подневник получит 20 ДС, т.е. ту же сумму (см. 1)Пусть теперь пошла работа в субботу.Это 21-й отработанный день. Он сверх месячной нормы в 20 дней. По правилам той же ст. 153 подневнику платятся две ДС, а окладнику те же две ДС сверх оклада:Оклад + 2*ДС (окладник) = 20*ДС + 2*ДС (подневник) …………………… (2)Никаких вопросов. Всё одинаково.Пошёл отгул. Программист взял отгулом понедельник за работу над квартальной отчётностью в субботу. Отработано 20 дней.1. ПодневникПолучит по неудачной формулировке, которую мы сейчас разбираем, ровно 20*ДС, т.к. работа в субботу оплачивается в одинаре (одна ДС), а понедельник «оплате не подлежит».2. ОкладникДля избежания дискриминации он должен получить те же деньги, что и подневник, т.е. Оклад.3. Однако. Минтруд настаивает, что окладник должен получить больше подневника, а именно: Оклад + ДСПруф: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 января 2020 г. N 14-1/ООГ-327Минтруд считает, что отгул по своей физической сути является не НВ, а чистым выходным В, т.е. уменьшает графиковую норму данного месяца. Это заметно когда отгул предоставляется в следующем месяце. Минтруд настаивает, что в первом месяце всё равно у окладника Оклад+ДС, а во втором месяце (отгула) остаётся нетронутым Оклад. Значит норма отгульного месяца теперь стала 19 вместо 20-ти, ведь по-другому как Оклад/19 * 19 мы получить в результате оклад никак не можем.Итак мы выяснили, что отгул по официальной трактовке – это выходной день В, уменьшающий норму данного месяца.Проверим на основном примере работы в субботу за понедельник. Отработано 20 дней. Норма при В за понедельник стала 19 и Зарплата = Оклад/19 * 20 = Оклад + 1*ДС.Итог по Минтруду: отгул за работу в выходной не «НВ», а самый натуральный выходной «В».Пока мы делали вывод за трудовое ведомство наш подневник поднял руку:- Но позвольте, как же так? Почему окладник получит больше меня на ДС? Мы с ним на одинаковой должности, график один, работали и отдыхали одинаково. Это неконституционно! Это дискриминация!И я с ним согласен.По своей сути произошёл всего-навсего перенос выходного дня с субботы на понедельник. Новый индивидуальный график. Все возражения оппонентов на тему того, что переносы есть прерогатива исключительно Правительства – отметаются сходу. В данном случае обычное изменение графика по просьбе САМОГО работника. Отказ от двойной оплаты означает фактически, что работник запросил перенос выходного дня с текущего на выбранный им отгульный день, с чем предприятие согласилось.При таком переносном подходе всё складывается чётко.Норма осталась 20. Отработано 20. Окладник получает свой Оклад, подневник – те же деньги 20 ДС. И никакой обиды, никакой дискриминации. Всё конституционно. Равная оплата обоим за равный труд.======================Так и было ВСЕГДА.Откроем КЗоТ РСФСР в редакции 1971 года.«Статья 64. Компенсация за работу в выходной деньЗа работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.Если предоставление другого дня отдыха невозможно … то работа в выходной день оплачивается в двойном размере».Всегда отгул был как обычный перенос выходного дня, как локальное изменение графика сотрудника. И всегда платили Оклад. Без всяких +ДС как выдумал себе Минтруд.Часть IIЕсли мы соглашаемся с точкой зрения переноса выходного дня при отгуле, то на нашу сцену под оркестровый бодрый марш приглашаются праздники.Это только в ТК РФ от 2002 года их объединили с выходными в одну статью, а в КЗоТ РСФСР или в текущем ТК Белоруссии у выходных своя свадьба, а у праздников своя.Они по своей природе всегда разные. Выходные как «В» в графике ВСЕГДА выходные. А вот праздники могут быть как выходными, так и рабочими днями, например в тех же сменных графиках.Условимся в дальнейшем маркировать их, например, как ПВ и ПЯ, если никто не против.Что произойдёт, если наша суббота окажется праздником, т.е. будет в графике не «В», а «ПВ».Понятно, что понедельник при отгуле опять станет «В», но вот суббота станет не «Я», а «ПЯ». Рабочий праздник по новому графику после переноса выходного дня с субботы на понедельник.20 дней норма, 20 отработано, но один день «ПЯ».Отсюда оплата окладнику Оклад+ДС и подневнику те же 21 ДСКрасиво, согласитесь. Мы получаем рекомендованный Минтрудом расчёт Оклад+ДС, но только для работы в праздник. Ведомству необходимо вернуться к разделению оплаты труда при отгуле за работу в обычный выходной день «В» или праздничный таковой «ПВ». И тогда пасьянс сойдётся и все нестыковки уйдут.=============================Для эстетов приведу ТК Белоруссии.Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дниЗа каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные … и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится ДОплата:2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.…За работу в … выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.[обратите внимание: и окладник, и подневник получат Оклад и БЕЗ всякой там ДС]Если работа в государственные праздники и праздничные дни … выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. [Оклад+ДС]Наши добрые соседи чётко разделили «В» и «ПВ». Для обычных выходных отгул идёт ВЗАМЕН доплаты, а вот для праздников – ПОМИМО.==================Вношу предложение: при отгулах за работу в праздник (ПВ) выплачивать Оклад+ДС по письму Минфина. А вот при отгулах за работу в обычный выходной выплачивать только Оклад путём назначения в зарплатной программе индивидуального графика, где суббота будет «Я», а понедельник «В».

Кредиторка

5 минут назад

Применение ЭПД с 1 сентября 2026 года: Минтранс ответил на вопросы участников грузоперевозок

Как обосновать такое требование если перегруз по вине отправителя?

Геннадий

6 минут назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

Дорогая бухгалтер на все руки, Вы же сами в последнем своём предложении правильно процитировали ст. 152, только упорно игнорируете императив "сверх нормы". Это и есть основное утверждение. Это работа в обычные выходные "РВ" всегда сверх графика, сверх урочного времени работы, всегда сверх нормы и если они ещё и оплачены вдвойне, то выполнены ОБА условия для исключения этих часов из ещё и сверхурочной оплаты. Замечу в скобках, что при взятии отгула второе условие о повышенной оплате НЕ выполнено. Это для выходных. А вот праздники, в отличие от обычных выходных, могут быть как выходными (условно ПВ), так и рабочими (условно ПЯ), т.е. урочными, по графику, ВНУТРИ нормы рабочего времени. ПВ ничем не отличается от В, а вот ПЯ сильно отличается от Я, т.к. требует повышенной оплаты по ст. 153 ТК РФ.Для ПЯ не выполнено первое и основное требование ТК (свехнормативность), поэтому можете выполнять второе условие (о повышенной оплате), можете не выполнять (отгул) - суть от этого не изменится. Праздничные графиковые смены до ЧВ лежат в НОРМЕ рабочего времени и их запрещается исключать из общего количество часов переработки по СУРВ. На них запрещается уменьшать общее количество сверхурочных часов.

Бухгалтер на все руки

27 минут назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

Так делить сверхурочные часы на месяцы, кварталы и год нельзя. Оплата за сверхурочную работу производится строго в сроки выплаты заработной платы. Если переработки были в первую половину месяца, то оплата за сверхурочные часы должна быть перечислена в сроки выплаты зарплаты за первую половину месяца. И оплата за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Бухгалтер на все руки

03 часа назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

Вы ошибаетесь. Праздничные смены могут исключаться из общей продолжительности сверхурочной работы в ЗУП, если они уже были оплачены в двойном размере как работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа сверх нормы рабочего времени в выходные и праздники, оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера

Журнал БУХ.1С