Трудовые споры: что будет, если главбух не ходит в отпуск

На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 № 88-7787/2023.

Предыстория: организация расторгла трудовой договор с сотрудницей, занимавшей должность главного бухгалтера. При увольнении с ней был произведен окончательный расчет, в который не вошла денежная компенсация за неиспользованные в период работы в организации отпуска. Сотрудница не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск на протяжении 8 лет и требовала оплатить ей 217 календарных дней отпуска. Организация в выплате отказала. В связи с этим уволенная сотрудница обратилась в суд и потребовала взыскать с бывшего работодателя денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Задействованные нормы: ст. ст. 217 и 140 ТК РФ.

За что спорили: 270 813 рублей.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя указывал, что оснований для выплаты бывшему главбуху денежной компенсации не имеется. По мнению работодателя, компенсация может выплачиваться только тем увольняемым работникам, которые не могли использовать свои ежегодные отпуска по объективным причинам. В спорном же случае сотрудница занимала руководящую должность и имела возможность использовать свой отпуск ежегодно. Отпуск ей предоставляли ежегодно в удобное для нее время, но предоставленный отпуск главбух не использовала без объяснения причин. Это, с точки зрения работодателя, свидетельствовало о недобросовестном поведении и злоупотреблении своими правами. Поэтому, по мнению работодателя, у него не возникло обязанности по выплате уволенной работнице компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону уволенного главбуха. Судьи отметили, что по действующему законодательству работникам необходимо предоставлять ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

В свою очередь использование ежегодного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Если работник не хочет уходить в отпуск, он может этого не делать. Причем объяснять работодателю причины неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска работник не обязан. 

Неиспользованный отпуск не сгорает. При увольнении работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Или же по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Компенсация должна выплачиваться в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При прекращении трудового договора выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Материалы дела подтверждали, что главный бухгалтер при наличии соответствующей возможности не использовала свой отпуск на протяжении 8 лет работы в организации. Причин неиспользования отпуска она действительно не называла. Но данное обстоятельство не освобождает работодателя от выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении такого работника. В связи с этим судьи удовлетворили иск бывшего главбуха и обязали работодателя выплатить ей компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.