На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2026 №88-1153/2026.
Предыстория: сотрудница направила работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. В заявлении она указала, что причиной для увольнения служит постоянное психологическое давление со стороны руководства организации, направленное на прекращение дальнейших трудовых отношений. По итогам рассмотрения заявления сотрудницу уволили на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Сразу после увольнения она обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе и взыскать с работодателя в ее пользу заработок за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.77 и 80 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 777 912 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что увольнение по инициативе работника является самостоятельным и законным основанием для расторжения трудового договора. Для увольнения по данному основанию достаточно наличия письменного заявления работника, в котором он просит расторгнуть с ним трудовой договор по собственной инициативе. Приняв от работницы такое заявление, организация-работодатель, по ее мнению, обязана была прекратить трудовые отношения с работницей без проведения проверки действительных мотивов для увольнения.
Заявление об увольнении по собственной инициативе содержало все необходимые реквизиты и было подписано собственноручной подписью работницы. При этом от работницы не поступало никаких заявлений об отзыве ранее представленного заявления об увольнении по собственному желанию. При таких обстоятельствах, с точки зрения работодателя, у него не было причин сохранять трудовые отношения, поскольку это противоречило воле работницы, отраженной в заявлении.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону уволенной работницы.
Суд указал, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4 ст.80 ТК РФ).
Увольнение по указанному основанию может считаться законным только в том случае, если действия работника по представлению заявления о расторжении трудового договора действительно были добровольными и осознанными, а работник имел намерение прекратить трудовые отношения в собственных интересах и по собственной инициативе. Если суд установит, что написать заявление об увольнении по собственному желанию работника вынудил работодатель, то увольнение нельзя считать правомерным и работник должен быть восстановлен на ранее занимаемой должности.
Суд установил, что заявление, поступившее от работницы, было оформлено следующим образом: «В связи с постоянными угрозами увольнения по надуманным причинам, провокациями и дестабилизацией рабочего процесса, психологическим давлением, дискриминацией по гендерному признаку, несогласованного со мной прослушивания моих телефонных переговоров, в связи с невозможностью дальнейшей работы прошу меня уволить».
Данное заявление, по мнению суда, подтверждает, что действия работницы не были добровольными и в действительности она не имела намерения расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Увольнение противоречило интересам работницы, а написать заявление ее вынудило психологическое воздействие со стороны работодателя. Доказательств обратного работодателем в материалы дела не представлено.
В связи с этим суд пришел к выводу, что увольнение является незаконным и сотрудница подлежит восстановлению на работе. Иск был удовлетворен и в пользу работницы взыскали средний заработок за все время вынужденного прогула.
В материале использованы фото: Dmytro Zinkevych / Shutterstock / Fotodom.
