На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 №88-19891/2025.
Предыстория: работник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении он просил его уволить на следующий день после подачи заявления без двухнедельной отработки. Работодатель удовлетворил просьбу работника, расторгнув с ним трудовой договор на следующий же день. После расторжения договора сотрудник заявил, что отзывает свое заявление об увольнении и требует восстановить его на работе. Работодатель отказал в восстановлении, сославшись на то, что трудовой договор с работником уже расторгнут и на его место принят другой сотрудник. В связи с этим уволенный работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.80 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 3 425 140 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что оснований для восстановления работника в ранее занимаемой должности не имеется. Работник добровольно написал заявление об увольнении, попросив уволить его без двухнедельной отработки. Тем самым, по мнению работодателя, работник сознательно лишил себя возможности отозвать указанное заявление до истечения 2 недель. После расторжения трудового договора работник уже не может отозвать заявление об увольнении, поскольку оно удовлетворено и трудовые отношения считаются завершенными.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя, встав на сторону уволенного сотрудника.
Суд указал, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится (ч.4 ст.80 ТК РФ).
В свою очередь расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник после подачи заявления об увольнении просит отозвать и аннулировать данное заявление, это может свидетельствовать о том, что у него отсутствовало волеизъявление на расторжение трудового договора. Поэтому работник, который не планировал увольняться, может отозвать заявление об увольнении, даже если он был уволен без двухнедельной отработки и к моменту соответствующего обращения к работодателю трудовой договор с ним является расторгнутым.
В таких случаях судам необходимо выяснить, действительно ли подача заявления об увольнении являлась добровольным действием работника и не имелось ли со стороны работодателя принуждения к увольнению. Если суд установит, что работник не осознавал последствий своих действий либо работодатель принуждал его к увольнению, то увольнение следует считать незаконным.
Суд установил, что при увольнении работодатель не разъяснил сотруднику правовые последствия увольнения в день подачи заявления без двухнедельной отработки. Также работнику не было разъяснено право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2-недельный срок. Причину увольнения работодатель у сотрудника не выяснял. Поэтому, заключил суд, законную процедуру увольнения по собственному желанию нельзя считать соблюденной. Уволив работника на следующий день после подачи соответствующего заявления и не разъяснив ему при этом положения ТК РФ, работодатель фактически лишил его возможности отозвать заявление об увольнении.
В связи с этим суд признал увольнение работника незаконным, восстановил его в ранее занимаемой должности и взыскал в его пользу с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
В материале использованы фото: Zivica Kerkez / Shutterstock / Fotodom.
то есть суд решил, что и запрещать работнику увольняться без отработки нельзя, и принимать на освободившееся место в течении 2-х недель человека нельзя, так как бывший может передумать. А если это критически важная должность? короче, решение направлено против бизнеса как такового.