На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 № 88-12715/2025.
Предыстория: сотрудник выполнял свои должностные обязанности за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня. На работу он выходил раньше начала рабочей смены, а уходил с нее на несколько часов позже окончания рабочего дня. Переработка происходила по требованию работодателя из-за большого объема выполняемых работ. В результате продолжительность рабочего дня сотрудника существенно выходила за пределы режима работы, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Время сверхурочной работы сотруднику не оплачивали. В связи с этим работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя образовавшуюся задолженность по оплате сверхурочной работы.
Задействованные нормы: ст.99 и ст.152 ТК РФ.
За что спорили: 133 250 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что работник выполнял работы сверх установленной для него продолжительности рабочего дня о собственной инициативе. Никаких поручений и требований о выполнении сверхурочных работ работодатель не давал. При этом работодатель не мог запретить работнику работать в большем объеме, чем того требовали трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка. Соответственно, по мнению работодателя, у него отсутствует обязанность по оплате сверхурочных работ.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции подтвердил обоснованность доводов работодателя и отказал работнику в удовлетворении заявленных им требований.
Суд пояснил, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.99 ТК РФ). Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить начатую работу, которая по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ). На работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты можно компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст.152 ТК РФ). Из приведенных норм следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником исключительно по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя. Без распоряжения работодателя работа не может считаться сверхурочной и не подлежит повышенной оплате.
Таким образом, для оплаты сверхурочной работы необходим приказ или распоряжение работодателя о привлечении сотрудника к выполнению сверхурочных работ. Кроме того, необходимы и табели учета рабочего времени, которые подтверждают, что работник действительно находился на территории работодателя и выполнял работы за пределами установленного для него рабочего времени. Данные в приказах о привлечении работника к сверхурочным работам и табелях учета рабочего времени должны совпадать. При отсутствии указанных документов оснований для оплаты сверхурочной работы не имеется.
Суд установил, что работник требовал оплатить ему сверхурочную работу на основании сведений с пропускного пункта о времени входа и выхода с территории работодателя. Вместе с тем, эти сведения могу подтверждать лишь факт нахождения работника на территории предприятия в спорный период времени. Указанные сведения не являются доказательством того, что работник действительно привлекался к сверхурочным работам по распоряжению работодателя. Само по себе нахождение сотрудника на рабочем месте не доказывает, что работник выполняет свои должностные обязанности или сверхурочно работает по приказу работодателя.
Поскольку работник не представил приказ работодателя о привлечении его к сверхурочным работам, а табели рабочего времени не содержали таких сведений, то, заключил суд, у работодателя отсутствует обязанность по оплате сверхурочных работ.
В материале использованы фото: VHarasymiv / Shutterstock / Fotodom.
Нормально так устроился работодатель...
Квартальный отчетик, Вот только работодатель забыл, что у работника всегда есть козырь. Работника, которого не устраивает оплата труда, в любой момент может сообщить о возможном нарушении в трудовую инспекцию и прокуратуру. Сообщить о нарушении можно даже если по факту никакого нарушения не было и работник всего лишь имеет подозрения на нарушения его прав. Факт нарушения проверят контролеры. А нарушения они найдут в любом случае. Редко какая компания работает в точном соответствии с ТК РФ. И по итогам проверки работодателя уж точно не ждет ничего хорошего.
Забывчивый кассир, Нельзя так делать, есть ответственность за клевету на работодателя.
Дебиторка, Клеветой на работодателя это считаться не может. Клевета - это распространение порочащих репутацию и достоинство сведений в открытом доступе. Но сообщение о возможном правонарушении в Роструд, в суд или прокуратуру нельзя считать распространением сведений. Сведения поступают не в открытый доступ, а в конкретное ведомство. Причем ни Роструд, ни прокуратура не могут раскрывать данные сведения. К тому же сообщение о правонарушениях по закону не являются клеветой.
В таких случаях надо требовать приказ на сверхурочные работы. Нет приказа - нет работы.
Мисс Кадровик, Не все работники об этом знают. Работники доверяют работодателям. И если работодатель говорит, что надо поработать сверхурочно за дополнительную плату, то у работников данное требование не вызывает сомнения или недоверия. Но когда дело доходит до оплаты сверхурочной работы, то здесь работника ожидает сюрприз. Конечно не все работодатели так обманывают своих сотрудников. В основном вся сверхурочная работа оплачивается даже без издания приказов и распоряжений. Но злоупотребления возможны и поэтому работникам лучше все же подстраховаться и потребовать приказ о привлечении к сверхурочной работе.
Ну тут как бы сам работник и виноват.
Курьер с дискетой, Работник ни в чем не виноват. Виноват работодатель, который ввел его в заблуждение. Работник - слабая сторона трудового договора и в отличие от работодателя не обязан знать все тонкостей трудового законодательства. Часто работодатели поручают выполнение сверхурочных работ на основании устной договоренности, обещая при этом дополнительную оплату. Когда же дело доходит до оплаты, то оказывается, что оснований для нее не имеется. Довольно странно, что суды в таких спорах занимают сторону работодателей.
Молчаливый инспектор, Согласна, я бы в верховный суд пошла после такого решения кассации
Бухгалтер-виртуоз, Вряд ли Верховный суд пересмотрит данное решение в пользу работника. Сейчас судьи практически всех судов сходятся во мнении, что для оплаты сверхурочных работ в обязательном порядке необходимо предъявить письменное распоряжение работодателя о привлечении сотрудника к их выполнению. Без такого распоряжения шансы работника на взыскание с работодателя оплаты сверхурочных работ практически равны нулю. Ничем иным, кроме как распоряжением, приказом, доказать факт привлечения к сверхурочным работам нельзя.