На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 №88-30870/2024.
Предыстория: работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и попросил уволить его без двухнедельной отработки. Работодатель не согласовывал такое увольнение, о чем проставил резолюцию на заявлении. В этот же день работник обратился в медицинскую организацию и оформил листок временной нетрудоспособности, не выйдя на следующий день на рабочее место. Работодатель по причине невыхода сотрудника на работу уволил его на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд и потребовал изменить формулировку основания увольнения на «уволен по собственному желанию» и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Задействованные нормы: ст.80 ТК РФ.
За что спорили: изменение формулировки основания увольнения и 50 000 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию работники могут только с согласия работодателя. Если работодатель против увольнения без отработки, работник в любом случае обязан отработать 2 недели. При этом законодательство не позволяет работникам заменять двухнедельную отработку нахождением на больничном. Оформление листка временной нетрудоспособности в период отработки свидетельствует о злоупотреблениях со стороны работника. Поэтому, с точки зрения работодателя, такой работник подлежит увольнению за совершенный прогул.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенного работника.
Суд указал, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ). Таким образом, увольнение работника без 2-недельной отработки действительно допускается исключительно с согласия работодателя.
В свою очередь прогулом считают отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение смены.
Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, которое должно налагаться с учетом обязательных требований, установленных в соответствии со ст.193 ТК РФ. Так, до увольнения за прогул работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник укажет, что отсутствовал на работе по уважительным причинам, такого работника нельзя уволить за прогул. При этом в ТК РФ отсутствует закрытый перечень причин, которые считаются уважительными для отсутствия на работе.
Суд установил, что после подачи заявления об увольнении работник обратился медучреждение, где ему оформили больничный листок, который впоследствии был продлен. Нахождение работника на больничном является уважительной причиной для отсутствия на работе. Больничный листок не позволяет увольнять работника за прогул. Причем оформление больничного листка в период 2-недельной отработки перед увольнением не является нарушением и не свидетельствует о злоупотреблениях со стороны работника.
Поскольку работодателю было известно об отсутствии работника на рабочем месте по уважительной причине, у него не было оснований для увольнения работника за прогул. В связи с этим суд признал увольнение незаконным. Работодателя обязали изменить формулировку основания для увольнения на «уволен по собственному желанию» и выплатить в пользу работника компенсацию морального ущерба в размере 30 000 рублей.
В материале использованы фото: chayanuphol / Shutterstock / Fotodom.
