На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2025 №88-11882/2025.
Предыстория: работая в организации, сотрудник получил профессиональное заболевание, повлекшее снижение профессиональной трудоспособности. Заболевание было получено вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда. Проведя проверку, работодатель в добровольном порядке выплатил работнику компенсацию морального вреда в размере 197 566 рублей. Получив данную компенсацию, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя повторную компенсацию в размере 342 500 рублей.
Задействованные нормы: ст.237 ТК РФ.
За что спорили: 342 500 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что организация не снимает с себя ответственности за причинение работнику морального вреда. Установив, что работник получил профессиональное заболевание, в том числе по причине ненадлежащего обеспечения безопасных условий труда, работодатель добровольно выплатил ему компенсацию морального вреда, установленную отраслевым соглашением и коллективным договором.
Работник не возражал против получения данной компенсации и не оспаривал ее размер. Соответственно, с точки зрения работодателя, с работником была достигнута договоренность по поводу величины компенсации. При этом нормы ТК РФ не предусматривают возможности получения работниками повторной компенсации морального вреда по одному и тому же нарушению, совершенному по вине работодателя. Поэтому, по мнению работодателя, у него отсутствует обязанность по выплате работнику повторной компенсации.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работника.
Суд указал, что в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, должен быть возмещен работнику в денежной форме. Компенсацию морального вреда работодатели должны выплачивать в размере, определяемом по соглашению с работником. Если стороны трудового договора не придут к соглашению о величине компенсации, то факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяет суд.
Размер компенсации морального вреда суд вправе определять самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий и степени вины работодателя.
Из изложенного следует, что работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности, как непосредственно к работодателю, так и в суд. Причем добровольная выплата работодателем компенсации морального вреда не препятствует работнику обратиться в суд с требованием о повторном взыскании такой компенсации уже в принудительном порядке.
Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров, предусматривающие выплату компенсации морального вреда, означают лишь обязанность работодателя выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере. Это законная обязанности работодателя, возложенная на него отраслевым соглашением и коллективным договором. Исполнение данной обязанности не лишает работника права требовать компенсации морального вреда в судебном порядке, если он сочтет ранее полученную компенсацию недостаточной.
Обращаясь с иском в суд, работник ссылался на то, что вследствие возникшего профессионального заболевания он испытывает нравственные и физические страдания, состояние его здоровья ухудшается, а выплаченная ему компенсация морального вреда является заниженной.
При таких обстоятельствах ранее полученная работником компенсация не может являться основанием для лишения работника права на судебную защиту своих прав и интересов. В связи с этим суд удовлетворил исковые требования работника, взыскав с работодателя компенсацию морального вреда в заявленном размере.
- Трудовые споры: компенсация морального вреда за драку на рабочем месте
- Компенсация морального вреда в сфере трудовых отношений: новые разъяснения Верховного Суда РФ
- Судебный вердикт: можно ли взыскать с ИФНС компенсацию морального вреда за незаконную блокировку счетов
- Трудовые споры: как компенсировать моральный вред, причиненный работнику
В материале использованы фото: cunaplus / Shutterstock / Fotodom.
Мда, работник может и ещё раз в суд подать, тогда и в третий раз моральный вред отсудит. А чего мелочиться.
Назойливый кассир, Ах-ах бедный работодатель, как же он теперь то. Вообще мы тут не знаем, что за болезнь работник себе заработал. А то может и 5 раз в суд сходить будет не лишним
Малышка на миллион, Так это же реально маразм. Подписал договор - всё, ты обязан его придерживаться!
Не хочешь работать на предприятии - не подписывай договор и гуляй Вася!
Любимый приказик, Вася - слабая сторона договора, поэтому суды всегда на его стороне.
Дешифратор деклараций, Работник действительно всегда выступает в качестве слабой стороны трудового договора. Это связано с тем, что у работника в отличие от работодателя отсутствуют как административные, так и лишние финансовые ресурсы, за счет которых он может обеспечить соблюдение или восстановление нарушенных трудовых прав. Также у работников отсутствуют штатные юристы, кадровики и бухгалтеры, которые могут обеспечить доказательственную базу в трудовом споре с работодателем. Поэтому суды и поддерживают работников в таких спорах в первую очередь.
Любимый приказик, Дело в том, что сам по себе трудовой договор не защищает работников от несчастных случае и профессиональных заболеваний. От этого их может защитить исключительно работодатель. Но далеко не все работодатели являются добросовестными и выполняют возложенные на них обязанности по обеспечению работников безопасными условиями труда. Если работник экономит на охране труда, то на предприятии может произойти всякое. И тогда уже ни работникам, ни работодателю не позавидуешь. И компенсация морального вреда - это лишь вершина айсберга.
Нетипичный 1С-ник, я как-то работал помощником у плотника, так этот ценный кадр умудрился сам нарушить самые элементарные требования ТБ и сунуть руку в электрорубанок. и что, работодатель виноват, что этот Миша был долбо-б потерял третьи фаланги пальцев правой руки?
Любимый приказик, Так никто и не говорит, что работник не придерживался трудового договора. Никаких сведений о том, что работник не соблюдал условие трудового договора или нарушал трудовую дисциплину, в материалах дела не содержится. Работник не нарушал требования безопасности и охраны труда. Напротив, эти правила нарушил сам работодатель, не обеспечив работнику безопасные условия труда (а это обязанность всех работодателей). Из-за действий работодателя работник и получил профессиональное заболевание.
Назойливый кассир, В третий раз взыскать с работодателя компенсацию морального вреда работник не сможет. Действующее законодательство предусматривает возможность взыскания такой компенсации только дважды. Первый раз компенсация выплачивается в добровольном порядке в размере, о котором договорились стороны трудового договора. Второй раз - в судебном порядке, если работник не согласен с размером выплаченной ему компенсации. Повторно компенсация ни в добровольном, ни в судебном порядке не выплачивается.
Можно взыскать моральный вред за невыплату зарплаты?