На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2025 №88-11882/2025.
Предыстория: работая в организации, сотрудник получил профессиональное заболевание, повлекшее снижение профессиональной трудоспособности. Заболевание было получено вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда. Проведя проверку, работодатель в добровольном порядке выплатил работнику компенсацию морального вреда в размере 197 566 рублей. Получив данную компенсацию, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя повторную компенсацию в размере 342 500 рублей.
Задействованные нормы: ст.237 ТК РФ.
За что спорили: 342 500 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что организация не снимает с себя ответственности за причинение работнику морального вреда. Установив, что работник получил профессиональное заболевание, в том числе по причине ненадлежащего обеспечения безопасных условий труда, работодатель добровольно выплатил ему компенсацию морального вреда, установленную отраслевым соглашением и коллективным договором.
Работник не возражал против получения данной компенсации и не оспаривал ее размер. Соответственно, с точки зрения работодателя, с работником была достигнута договоренность по поводу величины компенсации. При этом нормы ТК РФ не предусматривают возможности получения работниками повторной компенсации морального вреда по одному и тому же нарушению, совершенному по вине работодателя. Поэтому, по мнению работодателя, у него отсутствует обязанность по выплате работнику повторной компенсации.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работника.
Суд указал, что в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, должен быть возмещен работнику в денежной форме. Компенсацию морального вреда работодатели должны выплачивать в размере, определяемом по соглашению с работником. Если стороны трудового договора не придут к соглашению о величине компенсации, то факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяет суд.
Размер компенсации морального вреда суд вправе определять самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий и степени вины работодателя.
Из изложенного следует, что работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности, как непосредственно к работодателю, так и в суд. Причем добровольная выплата работодателем компенсации морального вреда не препятствует работнику обратиться в суд с требованием о повторном взыскании такой компенсации уже в принудительном порядке.
Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров, предусматривающие выплату компенсации морального вреда, означают лишь обязанность работодателя выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере. Это законная обязанности работодателя, возложенная на него отраслевым соглашением и коллективным договором. Исполнение данной обязанности не лишает работника права требовать компенсации морального вреда в судебном порядке, если он сочтет ранее полученную компенсацию недостаточной.
Обращаясь с иском в суд, работник ссылался на то, что вследствие возникшего профессионального заболевания он испытывает нравственные и физические страдания, состояние его здоровья ухудшается, а выплаченная ему компенсация морального вреда является заниженной.
При таких обстоятельствах ранее полученная работником компенсация не может являться основанием для лишения работника права на судебную защиту своих прав и интересов. В связи с этим суд удовлетворил исковые требования работника, взыскав с работодателя компенсацию морального вреда в заявленном размере.
- Трудовые споры: компенсация морального вреда за драку на рабочем месте
- Компенсация морального вреда в сфере трудовых отношений: новые разъяснения Верховного Суда РФ
- Судебный вердикт: можно ли взыскать с ИФНС компенсацию морального вреда за незаконную блокировку счетов
- Трудовые споры: как компенсировать моральный вред, причиненный работнику
В материале использованы фото: cunaplus / Shutterstock / Fotodom.
Можно взыскать моральный вред за невыплату зарплаты?
Счетовод-любитель, Можно. Моральный вред можно взыскать практически за любое нарушение, совершаемое работодателе по отношению к работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, всегда подлежит возмещению. Законодательство не оговаривает перечень нарушений, за которые с работодателя можно взыскать компенсацию морального вреда. Поэтому за невыплату зарплаты или несвоевременную ее выплату работник также может потребовать выплаты ему денежной компенсации.
Менеджер в гости зашел, Сколько денег можно требовать за невыплату зарплаты?
Подозрительный консультант, Величина денежной компенсации за причиненный моральный вред ничем не ограничена. Ни гражданское, ни трудовое законодательство, устанавливающее ответственность за причиненный моральный вред, не содержат никаких указаний по поводу определения размера компенсации морального вреда. Поэтому размер такой компенсации устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Если стороны не договорятся о таком размере, величину компенсации определит уже суд по исковому заявлению работника.
Подозрительный консультант, В законе есть гарантированные суммы компенсации, которые работодатель обязан выплачивать работнику за задержку зарплаты. При несвоевременной выплате зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка. Компенсацию рассчитывают от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Ну вред здоровью понятно - медсправки и заключения и т.д. А как он моральный вред то доказал?
Зарплатная терапия, Так в том-то и смысл, что доказывать здесь ничего не требуется. Достаточно доказать факт нарушения со стороны работодателя, а компенсацию за моральный вред уже присудят по факту данного нарушения. В рассмотренном случае работодатель допускал нарушение правил охраны труда. Это привело к получению работником профессионального заболевания, что было доказано медзаключением. Такого заключения достаточно для того, чтобы подтвердить, что наряду с физическим ущербом работнику был причинен и моральный ущерб.
Мда, работник может и ещё раз в суд подать, тогда и в третий раз моральный вред отсудит. А чего мелочиться.
Назойливый кассир, Ах-ах бедный работодатель, как же он теперь то. Вообще мы тут не знаем, что за болезнь работник себе заработал. А то может и 5 раз в суд сходить будет не лишним
Малышка на миллион, Так это же реально маразм. Подписал договор - всё, ты обязан его придерживаться!
Не хочешь работать на предприятии - не подписывай договор и гуляй Вася!