Трудовые споры: должна ли сотрудница вернуть выданные себе премии на 29 млн рублей

На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 №88-10089/2024.

Предыстория: сотрудница, занимавшая в организации должность финансового директора, на протяжении нескольких лет самостоятельно начисляла и выплачивала себе денежные премии. С премий она исчисляла и уплачивала страховые взносы и НДФЛ. После ее увольнения в организации была проведена аудиторская проверка, по результатам которой выяснилось, что общая сумма премий, полученных сотрудницей, с учетом НДФЛ и страховых взносов превысила 29,7 млн рублей. При этом гендиректор приказы на выплату премий не издавал, и премия не была установлена ни трудовым договором, ни локальными актами работодателя. Возвращать полученные денежные средства уволенная сотрудница отказалась. В связи с этим организация обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с бывшей работницы всю сумму причиненного работодателю ущерба.

Задействованные нормы: ст.ст. 238 и 243 ТК РФ.

За что спорили: 29 761 314 рублей.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, уволенная работница отмечала, что не обязана возвращать работодателю ранее полученную премию, поскольку получала она ее в рамках действующего трудового договора. То есть неосновательного обогащения со стороны работницы не было. Более того, за причиненный работодателю ущерб, по ее мнению, она несет ответственность исключительно в пределах своего месячного заработка, и взыскать с нее всю сумму премиальных выплат в полном объеме работодатель не может.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы уволенной работницы несостоятельными и встал на сторону организации-работодателя. 

Суд указал, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под таким ущербом понимают реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (ст.238 ТК РФ). 

По общему правилу за причиненный ущерб работник действительно несет материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка. Вместе с тем работник все же обязан возместить работодателю ущерб в полном объеме, если на него в соответствии с законом или трудовым договором возложена полная материальная ответственность.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в следующих случаях:

• при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• при умышленном причинении ущерба;
• при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Также материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером.

В спорном случае сотрудница занимала должность финансового директора и являлась заместителем генерального директора. Ей были предоставлены полномочия управлять и распоряжаться имуществом организации, подписывать платежные документы, вносить и получать наличные денежные средства, подписывать бухгалтерскую отчетность. Также ей был предоставлен единоличный доступ в систему «банк-клиент». Сотрудница являлась материально ответственным лицом и несла полную материальную ответственность.

В то же самое время полномочий на выплату себе премий у нее не было. Соответствующим полномочием обладал исключительно генеральный директор организации, который никаких приказов о назначении сотруднице премий не издавал. Соответственно, полученные сотрудницей премии являются незаконно выплаченными и подлежат возврату в полном объеме, заключил суд. Исковые требования организации были удовлетворены.

В материале использованы фото: Shveyn Irina / simona pilolla 2 / Shutterstock / Fotodom.