Трудовые споры: нужно ли выплачивать выходное пособие работнику, уволившемуся по собственному желанию

На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2026 №88-8457/2026.

Предыстория: сотрудница устроилась в организацию на должность заместителя генерального директора. При трудоустройстве с ней был заключен трудовой договор, по условиям которого при увольнении ей полагалась выплата выходного пособия в размере 3-кратного среднего месячного заработка. Проработав в организации один месяц, она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако при увольнении ей не было выплачено оговоренное в трудовом договоре выходное пособие. Посчитав свои права нарушенными, уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя выплатить ей полную сумму выходного пособия.

Задействованные нормы: ст.178 ТК РФ.

За что спорили: 642 309 рублей.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что выходное пособие должно выплачиваться только тем работникам, которые увольняются по инициативе работодателя. Выходное пособие не является частью заработной платы и представляет собой разновидность денежной компенсации.

Выплата такой компенсации направлена на частичное возмещение работникам их финансовых и временных издержек, связанных с поиском новой работы. Выходное пособие не должно рассматриваться как средство обогащения. Поэтому, с точки зрения организации, она не обязана выплачивать выходное пособие работникам, которые уволились по собственной инициативе.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя обоснованными и отказал в удовлетворении иска. 

Суд указал, что основания для выплаты работникам выходных пособий приведены в ст.178 ТК РФ. Например, выходные пособия положены работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. Также данные пособия выплачиваются в связи с отказом работника от перевода на другую работу, в связи с призывом работника на военную службу или восстановлением на работе основного сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (ч.8 ст.178 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, но в этих случаях выплата выходных пособий уже осуществляется в добровольном порядке и на условиях, указанных в трудовом договоре либо локальном акте (ч.9 ст.178 ТК РФ).

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия нормами ст.178 ТК РФ не предусмотрена, но может быть предусмотрена трудовым договором или локальным актом работодателя.

Суд установил, что в тексте заключенного с работницей трудового договора действительно содержалось условие о выплате выходного пособия при увольнении в размере 3-кратного среднего месячного заработка. В то же самое время такое пособие гарантировалось работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Трудовой договор не предусматривал выплату пособия при увольнении работницы по ее инициативе.

Увольнение работника по собственной инициативе предполагает его сознательное решение прекратить трудовые правоотношения и, соответственно, дальнейшее получение заработной платы. В свою очередь выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, направленной на возмещение работнику негативных последствий увольнения по независящим от него обстоятельствам и обеспечение материальной поддержки на период поиска новой работы.

Спорная выплата, которую требовала взыскать с работодателя уволенная сотрудница, не была предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда работников. В противном случае такая выплата предоставляла бы истцу существенные преимущества перед другими работниками, что является незаконным. В связи с этим суд пришел к выводу, что у работодателя не возникло обязанности по выплате уволенной сотруднице выходного пособия. В удовлетворении исковых требований ей было отказано.

В материале использованы фото: AlexandrMusuc / Shutterstock / Fotodom.