На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2020 по делу № 2-883/2019.
Предыстория: сотруднику объявили о предстоящем сокращении кадров, предложив ему занять одну из вакантных должностей, имеющихся у работодателя. При этом ему были предложены только вакансии по полной ставке. От предложенных вакансий работник отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Обратившись в суд, он потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст.ст. 81 и 180 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный сотрудник указывал, что при сокращении ему были предложены далеко не все вакантные должности, имевшиеся у работодателя. В частности, ему не предлагались вакансии на 0,5 ставки. Такие вакансии у работодателя были и подходили ему как по квалификации, так и по состоянию здоровья. Это, по мнению сотрудника, свидетельствует о нарушении законной процедуры сокращения кадров и влечет невозможность увольнения по данному основанию.
Суды нижестоящих инстанций отказали в удовлетворении этих требований. При этом они сослались на то, что трудовое законодательство не требует от работодателей при сокращении персонала предлагать увольняемым работникам вакантные должности по неполной ставке. Такие должности в своей части уже кем-то заняты (например, по совместительству) и поэтому не могут считаться вакантными.
Суд кассационной инстанции признал доводы судов несостоятельными и признал процедуру сокращения нарушенной. Суд указал, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель в любом случае должен предложить работнику другую имеющуюся у него работу/вакантную должность (ст. 180 ТК РФ). Это обязательное условие соблюдения законной процедуры сокращения персонала.
Более того, увольнение по сокращению штата допускается только в тех случаях, когда у работодателя действительно отсутствует возможность перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья. Поэтому перед увольнением работнику следует предложить к рассмотрению все без исключения имеющиеся вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Это касается как вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, так и вакансий по нижестоящим должностям и нижеоплачиваемой работе. Причем речь в данной норме идет не только о вакантных должностях по полной ставке, но вообще обо всех свободных рабочих местах, имеющихся у работодателя в период сокращения. В том числе и о вакансиях по ставке 0,5, замещаемых кем-то по совместительству.
В спорном случае работодатель не оспаривал, что у него имелись вакансии по неполной ставке. Не оспаривал он и того, что при сокращении увольняемому работнику не были предложены вакансии по ставке 0,5.
В связи с этим работодатель нарушил порядок проведения процедуры сокращения персонала, и оснований для увольнения работника у него не было. Решения нижестоящих судов были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.
"речь в данной норме идет не только о вакантных должностях по полной ставке, но вообще обо всех свободных рабочих местах, имеющихся у работодателя в период сокращения. В том числе и о вакансиях по ставке 0,5, замещаемых кем-то по совместительству."
А если совместитель внешний, его что, увольнять? На каком основании? Потом ещё с ним судиться? Бред какой-то
Любознательный инспектор, Дополнительное основание для прекращения трудового договора с совместителем — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.
Любознательный инспектор, Зачем увольнять совместителя. Речь в статье не об этом. Речь про ставки, частично замещаемые совместителями. Причем как внутренними, так и внешними. Если половину ставки замещает совместитель, то вторая половина должна быть предложена для замещения сокращаемому сотруднику.
Вполне себе справедливое решение суда. Работодатель явно нарушил права работника. Он должен был предложить все имеющиеся вакансии, в том числе на 0,5 ставки, а за работником было решение - оставаться или нет. Плохо, что суд первой инстанции принял иное решение.