Руководитель организации издал приказ о предоставлении сотруднице бессрочного отпуска без сохранения заработной платы. С предоставлением подобного отпуска сотрудница была не согласна. Заявления на отпуск она не писала и сроки неоплачиваемого отпуска с работодателем не оговаривала. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением. В иске она потребовала признать действия работодателя незаконными и отменить приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя.
На повестке дня: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 № 88-6204/2022.
Предыстория: руководитель организации издал приказ о предоставлении сотруднице бессрочного отпуска без сохранения заработной платы. С предоставлением подобного отпуска сотрудница была не согласна. Заявления на отпуск она не писала и сроки неоплачиваемого отпуска с работодателем не оговаривала. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением. В иске она потребовала признать действия работодателя незаконными и отменить приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя.
Задействованные нормы: ст. 128 ТК РФ.
За что спорили: возможность предоставления неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работница отмечала, что волеизъявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы она не выражала. Недавно ей уже предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, и необходимости в дополнительных днях отдыха не было. Работодатель представил ей отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе, без ее письменного заявления.
Неоплачиваемый отпуск был предоставлен без каких-либо причин и законных оснований. Более того, с работницей не был оговорен даже срок спорного отпуска. Фактически она была бессрочно отстранена от выполнения работ, и ею была утрачена возможность получения регулярного заработка по трудовому договору. В связи с этим, по мнению сотрудницы, приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска нарушает ее трудовые права и подлежит отмене.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал обоснованными доводы работницы и удовлетворил ее исковое заявление. Судьи указали, что трудовое законодательство действительно предусматривает возможность предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом ТК РФ даже устанавливает перечень ситуаций, когда работодатели не вправе отказать работникам в предоставлении неоплачиваемых отпусков.
Так, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
Также неоплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака и смерти близких родственников. Продолжительность такого отпуска может составлять до пяти календарных дней.
При этом во всех случаях неоплачиваемый отпуск предоставляется исключительно по письменному заявлению самого работника, с которым дополнительно должна быть согласована точная продолжительность такого отпуска (ст. 128 ТК РФ). Другими словами, инициатором предоставления неоплачиваемого отпуска всегда выступает работник. Трудовое законодательство не содержит нормы, которая предусматривала бы право работодателя на предоставление отпусков без сохранения зарплаты по их собственной инициативе. Работодателям не разрешается направлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска на основании одного лишь приказа, без соответствующего заявления со стороны работников.
Поскольку в спорном случае неоплачиваемый отпуск был предоставлен работнице именно по инициативе работодателя, приказ о предоставлении такого отпуска подлежит отмене, заключил суд.
Вобще работодатель должен оформлять простой, который оплачивается в 2/3 среднего заработка. Видимо директор решил срубить бабла.
Хорошо, когда это бабло есть. А бывает это вынужденная мера.....
Роботодатель, простой - это абсолютно во всех случаях вынужденная мера. если компания по каким-то причинам не может продолжать деятельность, она либо объявляет простой, либо производит сокращение персонала. но тк рф не позволяет маскировать простой отпусками без сохранения зарплаты. если выяснится, что волеизъявления на предоставление такого отпуска работник не выражал, то с работодателя не только взыщут заработок за все время вынужденного прогула, но еще и могут оштрафовать по ст. 5.27 коап рф.
Работодатель может сказать что работник сам попросил уйти в отпуск без сохранения оплаты
Милый мой бухгалтер, работодатель может сказать что угодно. кстати, именно так они в судах и инспекциях и утверждают. но это не отменяет обязанности соблюдения процедуры предоставления отпусков, в том числе и неоплачиваемых. отпуска без сохранения зарплаты предоставляются исключительно на основании письменного заявления работников. неважно, от кого на самом деле исходила инициатива предоставления отпуска. но если не будет письменного заявления от сотрудника, отпуск однозначно признают незаконным.