На повестке дня: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2019 № 2-3971/2018.
Предыстория: соискатель два дня приходил на собеседование. По результатам собеседования его не приняли на работу. Соискатель через суд потребовал обязать работодателя оплатить ему дни, потраченные на собеседование.
Задействованные нормы: ст. 67.1 ТК РФ.
Цена вопроса: 4 257 рублей.
В суде соискатель указывал на то, что в течение двух рабочих дней проходил у будущего работодателя собеседование для приема на работу. В связи с этим он выполнял разовые задания по поручению работодателя, и, в том числе, знакомился с локальными актами организации.
По закону каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ). Поэтому дни прохождения собеседования являются по сути рабочими днями и подлежат оплате в полном объеме.
Суд апелляционной инстанции нашел данные доводы соискателя обоснованными и удовлетворил заявленное исковое требование в данной части. Суд установил, что ранее истец действительно был приглашен организацией для прохождения собеседования на вакантную должность юрисконсульта.
При проведении собеседования соискателю была предоставлена возможность ознакомиться с локальными нормативными актами о заработной плате по должности, о положениях должностной инструкции и т.д. Истцу были выданы типовые бланки расписок о согласии на обработку персональных данных и заявления физического лица о получении налоговых вычетов.
На следующий день истец был приглашен для прохождения второго этапа собеседования. Для оценки профессиональных качеств ему было предложено выполнить разовое задание по проверке договоров. С заданием он не справился. Поэтому по результатам собеседования работодателем было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности.
Вместе с тем в спорный период времени истец фактически выполнял трудовую функцию юрисконсульта – изучал нормативные акты и проверял заключенные организацией договоры. То есть он выполнял работу в интересах работодателя.
В силу же ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе, но работодатель отказывается признать возникшие отношения трудовыми, он обязан оплатить такому физлицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Поэтому, заключил суд, организация обязана оплатить соискателю два рабочих дня в соответствии с должностным окладом штатного юрисконсульта.
Ох ты мать моя, ну и спорное решение.
Человек пришёл - непонятно что сделал и требует оплатить это непонятно что.
Это было тестовое задание - и он с ним не справился! Какие могут быть вопросы?
Почему это является фактическим доступом к работе?
Ведь было понятно, что он идёт на собеседование!
Так вообще можно и не работать - ходи себе с собеседования в суд...
Евгения Вечер, но суд то он выиграл! Это было тестовое задание. Теперь они такого юриста возьмут и без испытательного срока. :-)
Рисовод , теперь этот юрист вообще нигде не устроится на работу! В картотеке судов будет решение суда. И с этим умником не один работодатель даже на собеседование теперь не пригласит.
Круьер, Все будет с точностью наоборот) Такого юриста любой с радостью возмет)
Круьер, В юридическую организацию возможно и сложно будет устроиться а в производственную организацию устроиться скорее всего.
Охранник со сканвордом, Охранник со сканвордом, Если вы ни черта не понимаете в производстве, - нечего об этом и говорить. Спорим, Вы даже в производственном цехе никогда не были и не знаете, с какого бока к поточной линии подойти... Развелось умников из обслуги незнамо кого...
Круьер, все данные судов обезличены.
Евгения Вечер, Работодатели оборзели! -'' Я собственник бизнеса - чё хочу, то и делаю'' - так говорят и считают многие! -''Хочу плачу, хочу не плачу!''. Таких хитрожопых работодателей надо наказывать, как можно жёстче, чтобы неповадно было.
Евгения Вечер, Вообще-то, можно. Всё законно. Более того, если вы пришли на работу и отдали заполненную анкету, вас обязаны трудоустроить.Просто люди в большинстве своём не пользуются своими правами.
Надменный главбух, никто никому ничего не обязан. трудовой договор, он как и всякий договор, заключается сугубо на добровольных началах при наличии общей договоренности сторон. другой вопрос - зачем работодателям до заключения договора требуются личные персональные данные соискателей, указываемые в анкетах. для этого требуется письменное согласия соискателя. также нужно уведомить роскомнадзор о том, что работодатель собирается обрабатывать персданные физлица, с которым не состоит в договорных отношениях. если ни согласия, ни уведомления нет - работодателя можно и нужно привлекать к ответственности и подавать на него в суд.