Восстановление уволенного сотрудника на работе в 2026 году: что делать работодателю

Как работодателю исполнить решение суда о восстановлении работника

В случаях, когда суд удовлетворяет исковое заявление работника о признании увольнения незаконным и восстанавливает его на работе, работодатель обязан незамедлительно исполнить данное решение суда (ст.396 ТК РФ). 

Незамедлительность в данном случае означает, что восстановить работника на работе нужно не после вступления судебного решения в силу, а сразу после получения исполнительного листа, который выдается одновременно с принятием судебного решения (абз.1 ч.1 ст.428 ГПК РФ). Причем восстановлению подлежат даже те работники, которые на момент принятия судебного решения уже работают в другой организации или у другого ИП. Ранее Роструд пояснил, что трудоустройство работника в другой организации не является препятствием для восстановления сотрудника в ранее занимаемой должности по решению суда.

Исполнением судебного решения во всех подобных случаях следует считать последовательное выполнение работодателем двух обязательных действий (ст.106 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»):

• отмена приказа (распоряжения) об увольнении;

• обеспечение допуска работника к исполнению трудовых обязанностей в ранее занимаемой должности.

Отмена приказа об увольнении оформляется работодателем путем издания другого приказа. Специальной формы для такого приказа законодательство не устанавливает, поэтому его разрешается оформить в свободной форме. В этом же приказе одновременно с отменой увольнения можно распорядиться о восстановлении работника в ранее занимаемой должности. Приказ подписывается работодателем, после чего с ним под подпись необходимо ознакомить работника.

Далее работодателю следует совершить действия по фактическому допуску восстановленного сотрудника к выполнению работ. В перечень таких действий входит, в частности, предоставление работнику рабочего места, необходимого оборудования и технических средств, необходимых для выполнения трудовой функции. 

Если на должности восстановленного сотрудника уже трудится другой работник, то его работодателю разрешается уволить на основании п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда).

Повторно знакомить восстановленного сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка нужно, только если в указанные правила в период незаконного увольнения работника вносились какие-либо изменения. 

Как только работник был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей по ранее занимаемой должности, обязанность работодателя по восстановлению его на работе считается исполненной (письмо Минтруда от 03.06.2019 №14-2/ООГ-3951). 

После этого работодателю нужно признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке работника и внести соответствующую запись в табель учета рабочего времени, указав в нем период вынужденного прогула кодом «ПВ».

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки, в который переносятся все записи, за исключением той, которая признана недействительной (п.30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 №320н).

Следует понимать, что восстановление работника означает возобновление действия не только ранее гарантированных ему трудовым договором прав и интересов, но также и всех оговоренных при заключении трудового договора обязанностей и ограничений. Это значит, что если незаконно уволенный работник трудился, скажем, на условиях испытательного срока, то после его восстановления условие об испытательном сроке сохраняется в объеме, существовавшем до увольнения. 

Выплата компенсаций работнику, восстановленному на работе по решению суда

Восстановленному сотруднику работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Возмещение данного ущерба производится путем выплаты сотруднику среднего заработка за период вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ). Периодом вынужденного прогула в подобных случаях считается время с момента незаконного увольнения до восстановления на работе по решению суда.

Таким образом, указанная компенсация не носит фиксированной величины. Ее размер напрямую зависит от величины среднего заработка сотрудника и продолжительности вынужденного прогула по причине незаконного увольнения. Чем больше продолжительность прогула по вине работодателя, тем выше и сумма компенсации. Поэтому в отдельных случаях величина компенсации может исчисляться миллионами рублей.

Обязанность работодателя выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная обязанность возникает независимо от наличия или отсутствия соответствующих требований со стороны работника, поскольку является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.03.2025 №88-5269/2025).

Правила исчисления средней заработной платы за период незаконного увольнения регламентированы в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540. Размер подлежащей выплате восстановленному сотруднику суммы оплаты вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (письмо Роструда от 30.10.2023 №ПГ/22595-6-1). Размер среднего заработка, причитающегося восстановленному сотруднику, указывается в решении суда.

Начислить и выплатить восстановленному на работе сотруднику зарплату за время вынужденного прогула работодатель должен в день отмены приказа об увольнении (определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 №5-В09-159).

Помимо выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, работодатель должен выплатить восстановленному сотруднику и компенсацию морального вреда, если о таковой будет заявлено в исковом требовании сотрудника. Компенсацию морального вреда работники вправе требовать по факту совершения работодателем любых неправомерных действий или бездействия, нарушающих обязательные требования, установленные в сфере трудовых отношений. Незаконное увольнение исключением не является.

Моральный вред возмещается в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяет суд (ст.237 ТК РФ).

Кроме того, работодатель должен выплатить восстановленному работнику денежную компенсацию за несвоевременное исполнение судебного решения о восстановлении на работе. Такая обязанность возникает у работодателя, если он восстановит работника не сразу же после оглашения судебного решения, а только после вступления данного решения в силу или получения его текста на руки. В таких случаях работодатель должен выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения судебного решения (ст.396 ТК РФ).

Штрафы за невосстановление работников по решению суда

Неисполнение решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника квалифицируется в качестве административного правонарушения по ч.1 ст.17.15 КоАП РФ. Данная норма предусматривает наложение на работодателей штрафов в размере:

• от 10 000 до 20 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;

• от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций;

• от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.

После того, как пристав оштрафует работодателя за игнорирование исполнительного документа (судебного решения), он повторно назначит срок для восстановления сотрудника на работе. Повторное нарушение сроков повлечет наложение на работодателя увеличенного штрафа в размере (ч.2 ст.17.15 КоАП РФ):

• от 15 000 до 20 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;

• от 15 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций;

• от 50 000 до 70 000 рублей – для организаций.

В материале использованы фото: chayanuphol / Shutterstock / Fotodom.