В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 реализована Подсистема защиты персональных данных (ПДн) в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Эксперты 1С рассказывают о работе с персональными данными на примере программы.

Новые комментарии

Вадим

0 минут назад

Работа по совместительству в 2025 году: ограничения и нюансы

В тексте стоит 0,5 ставки.

Рыжая из бухгалтерии

35 минут назад

Уведомление в Роскомнадзор: кто и зачем обязан подавать, как правильно оформить и какие ошибки можно допустить

Если договор рукописный, а если на ПК заполняете то автоматически должны подавать

chitatel

01 час назад

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Как бы это парадоксально ни звучало, но даже такое требование работодателя будет законным, если оно прописано в локальном акте и трудовом договоре, заключаемом с работником. Сейчас достаточно сфер и областей, где подобные требования практикуются.

Например, выполнение работ в неглиже может быть предусмотрено в таких сферах и областях, как театр, кинематограф, сфера развлечений и представлений, спорт и так далее. Типичный пример - работа натурщиков, моделей и танцовщиц. Если работодатель потребует раздеваться на рабочем месте офисных работников, то это, разумеется, будет считаться противозаконным.

В данном случае работодатель нормы законодательства не нарушил. Работники действительно не обязаны никому предоставлять свои биометрические данные. Но если в организации действуют локальные акты, регламентирующие сбор данных сведений, то работники обязаны их соблюдать. Но, опять же, их никто не заставляет предоставлять свою биометрию.

Если работник не желает давать эти сведения, то он может попросту не устраиваться к данному работодателю. Подневольный труд у нас запрещен, а трудовые отношения складываются исключительно на договорных началах. Причем перед началом работ сотрудники знакомятся с трудовым распорядком и прочими локальными актами.

16 часов назад

Величина ставки и, соответственно, сумма заработка сотрудника не зависит от конкретного количества часов, затраченных на ту или иную работу. Ставка зависит от применяемой работодателем системы оплаты труда. Стоимость одного часа работы рассчитывает сам работодатель, исходя из применяемой им системы оплаты труда.

А рассчитывать данную стоимость работодатель может по-разному. В том числе, по окладу или по средней заработной плате. 8-часовой рабочий день - это всего лишь общее предельное значение продолжительности рабочего времени. Работодатель вправе снижать данное значение по договоренности с работником.