Бухгалтерский учет и отчетность, страница 132 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Главная причина всех этих переработок и полуночных разбирательств с рабочими моментами заключается в том, что работники разучились ценить свое рабочее время. Есть трудовой договор и есть ТК РФ. В трудовом договоре указана должность работника и количество его рабочих часов. При этом ТК РФ запрещает ухудшать положение работника по сравнению с тем. что закреплено в его договоре. Придерживаясь этих правил многие вопросы отпадают сами собой.

Взъерошенный админ

15 минут назад

Ограничения на работу с самозанятыми с 1 октября 2026 года

Суть закона - ограничение продолжительности сотрудничества с самозанятыми через маркетплейсы и агрегаторы. По новым правилам продолжительность сотрудничества компании с одним самозанятым не может превышать 60 часов в месяц. Этот лимит рассчитывается последовательно на протяжении 6 месяцев. То есть, за полгода работы на компанию общая продолжительность работы самозанятого не может превышать 360 часов.

Забалансовый счет

19 минут назад

Расчеты цифровым рублем: преимущества, ограничения, лимиты и штрафы

По каким расценкам будут взимать комиссию при переводе цифровых рублей с нового года?

22 минуты назад

В ТПП предложили зафиксировать для ИП на ПСН порог выручки для перехода на уплату НДС

Легко можно утратить. Освобождение от НДС действует в период применения ПСН. Но если ИП утратит право на патент, то он автоматически утратит и право на освобождение от уплаты НДС. Если доходы ИП по всем видам предпринимательской деятельности, облагаемым в рамках ПСН, превысят 20 млн рублей, предприниматель утратит право на ПСН. При этом он перейдет либо на ОСНО, либо на УСН, если подаст соответствующее заявление. А в рамках данных налоговых режимов действует НДС.

Кредиторка

29 минут назад

Трудовые споры: нужно ли оплачивать время предсменных инструктажей

Все зависит от того, когда именно проводятся такие инструктажи. Если работников инструктируют в их рабочее время, либо инструктажи приравниваются к рабочему времени по локальным актам, оплачивать их нужно как рабочее время, без повышенной оплаты. Но если инструктажи проводятся до работы и в рабочее время не включаются, работодатель обязан их оплачивать в повышенном размере как сверхурочную работу.