Договоры

Расходы на обучение можно учесть в базе налога на прибыль, если не позднее 3 месяцев после окончания учебы физлицо обязуется заключить трудовой договор и отработать в организации не менее года.

Может ли организация не удерживать НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг), а предусмотреть в договоре обязанность самого работника уплачивать этот налог?

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 зарегистрировать оплату по договору авторского заказа?

Поправки, принятые Федеральным законом от 02.03.2016 № 43-ФЗ и вступившие в силу с 13.03.2016, изменили срок хранения ряда документов.

Россия ратифицировала Женевскую конвенцию № 175, регулирующую порядок труда работников на условиях неполного рабочего времени. Конвенция ратифицирована Федеральным законом от 02.03.2016 № 36-ФЗ.

Любой субъект РФ может ввести запрет на прием на работу иностранцев по патенту, хотя на федеральном уровне такого запрета нет, число принятых по патенту иностранцев не квотируется.

На этот вопрос ответил Минтруд России письмом от 17.12.2015 № 16-4/В-823.

Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ (в редакции, действующей с 1 января 2016 года) налоговые агенты – российские организации с обособленными подразделениями – представляют справки по форме 2-НДФЛ в отношении работников этих подразделений в налоговый орган по месту учета таких обособленных подразделений. Также в налоговый орган по месту учета обособленных подразделений представляются справки по форме 2-НДФЛ в отношении физлиц, получивших доходы по договорам гражданско-правового характера, которые заключены с данными подразделениями. В письме от 30.12.2015 № БС-4-11/23300@ ФНС России разъяснила, что в указанном порядке представляются справки по форме 2-НДФЛ за 2015 год.

Правительство РФ утвердило перечень работодателей, заказчиков работ (услуг), на которых не распространяется запрет на прием граждан Турции на работу, а также на привлечение их к выполнению работ и оказанию услуг (Постановление № 1458 от 29.12.2015).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В письме от 20.11.2015 № 2631-6-1 Роструд рассмотрел вопрос, можно ли в трудовом договоре установить размер зарплаты в иностранной валюте или в условных единицах при условии, что заработная плата выплачивается в рублях (в размере, эквивалентном сумме в иностранной валюте или у.е.).