Договоры

Соответствующие изменения в ТК РФ внес Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ.

Простой по вине работодателя: отражаем в учете выплаты работникам

В статье специалисты 1С:ИТС рассказывают о поправках, внесенных в нормы ТК РФ в конце 2012 года, затрагивающих квалификацию работника и профессиональный стандарт, а также вопросы, связанные с соглашением, разрабатываемым в ходе коллективных переговоров.

Соответствующие изменения содержатся в Федеральном законе от 23.02.2013 № 11-ФЗ.

Изменения в Трудовой кодекс РФ внесли Федеральные законы от 03.12.2012 №№ 234-ФЗ и 236-ФЗ.

1 сентября 2011 года начинает действовать новый порядок аттестации рабочих мест, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. По новым правилам аттестация рабочих мест проводится совместно работодателем и независимой аккредитованной аттестующей организацией. Ее итоги выявляют вредные и (или) опасные производственные факторы и служат основой для реализации последующих мероприятий, направленных на приведение в соответствие нормам по охране труда. В предлагаемой статье специалисты ИТС анализируют новый документ и комментируют порядок проведения и финансирования аттестации, оформления итоговых документов, а также ответственность работодателя.*

С необходимостью осуществления выплат физическим лицам (по трудовым, гражданско-правовым договорам) сталкивается в своей деятельности любая организация или индивидуальный предприниматель. Вопросу учета указанных выплат при налогообложении мы решили посвятить данный обзор актуальной арбитражной практики.