Региональные налоги и сборы: публикации с тегом поправки в НК РФ, страница 2

"В будущих версиях программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 будет возвращено автоматическое создание «долевых» начислений для оплаты долей РК и СН с больничных, в том числе с помощью обработки Помощник перехода на новые начисления оплат по среднему (раздел Настройка – Сервис)."Здравствуйте. Когда ждать возврата этой возможности?

Дотошный аудитор

Как в «1С:Бухгалтерии 8» начислить страховые взносы за директора организации исходя из МРОТ, если его зарплата меньше МРОТ

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не аннулирует статус работника как руководителя коммерческой организации. То, что директор временно не работает, не лишает его полномочий директора и не может освободить организацию от уплаты за него страховых взносов с дохода не меньше МРОТ. Не уплачивать взносы можно только если компания уволит прежнего директора и назначит на его должность другого человека.

Постоянное обновление

За директора начислять и уплачивать взносы нужно теперь в любом случае. Форма трудоустройства никакого значения не имеет. Если директор оформлен на должность как внешний совместитель, то это не лишает его статуса руководителя организации. Поэтому взносы в его отношении необходимо уплачивать с учетом новых правил. То есть, исходя из дохода, принимаемого равным одному МРОТ.

Бухгалтер-калькулятор

Оформление аванса за январь 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Тем, кто получает оклад за это время выплачивают среднюю зарплату.

Чиновник из Минфина

Трудовые споры: можно ли подтвердить факт нетрудоспособности справкой из больницы вместо больничного листка

Отсутствие на рабочем месте можно обосновать не только больничным листком. Больничный подтверждает временную нетрудоспособность. Но способность работать еще не значит, что работник не вправе обратиться за медицинской помощью в экстренных ситуациях. В конечном счете должна учитываться уважительность причины, по которой работник прогулял работу. Обращение в больницу подтверждает уважительность невыхода на работу.