Страховые взносы, страница 34 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Очень знакомо, когда ты вышел и найма с руководящей должности и тебе надо доказывать свою экспертизу и продавать. Спасибо, Марина. Очень близко все, о чем вы рассказали!

Дотошный аудитор

53 минуты назад

Лимит страхования для безотзывных вкладов повысят в 2 раза

не слишком расщедрились...

true

57 минут назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2025 года: доходы не ниже 4 МРОТ, новые сроки оформления, новые основания для отказа в пособии

Да, уход за лицом, достигшим возраста 80 лет, в 2025 году по-прежнему считается уважительной причиной для несоблюдения правила нулевого дохода. Осуществляя такой уход заявитель или его супруг вправе не осуществлять официальной деятельности по трудовому или гражданско-правовому договору и не иметь подтвержденных доходов в расчетном периоде.

Также уход за престарелым лицом позволяет не соблюдать обязательное требование о минимальном доходе в размере 4 МРОТ. Если у вас оформлен такой уход отказать в пособии по причине отсутствия доходов не смогут.

Добродушный кассир

01 час назад

Штрафы за нарушения в работе с персональными данными с 30 мая 2025 года: утечка в интернет и неуведомление РКН

Смысл подачи уведомлений в Роскомнадзор есть всегда. Если раньше компания не подавала таких уведомлений и ее не штрафовали, то это не значит, что и в будущем к ней со стороны РКН не возникнет никаких претензий. Поэтому уведомление все же лучше подать, пусть и с пропуском законного срока.

Тем более, что сейчас штрафы за непредставление таких уведомлений незначительные. Компания вполне может отделаться штрафом в размере 3000 рублей. А вот с 30 мая штрафы за неподачу уведомлений вырастут многократно. И придется платить уже не 3000 рублей, 300 000 рублей. Санкции вырастут в 100 раз.

Злобный главбух

Уведомление в Роскомнадзор: кто и зачем обязан подавать, как правильно оформить и какие ошибки можно допустить

Уведомлять следует и в этом случае. Уведомление подается не только в ситуациях, когда компания или ИП планирует собирать и обрабатывать персональные данные у своих работников. Уведомлять нужно всегда, когда к организации или ИП поступает персональная информация о физлицах.

Уведомление требуется не только для сбора, но также для обработки и хранения персональных данных. Если в заключаемых договорах фигурируют свения о физлицах, то уведомление обязательно. Неважно, кто именно передает данные сведения ИП и кто выступает инициатором передачи таких сведений.