Мы продолжаем нашу серию «Новые возможности 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем о поддержке законодательных изменений и новых возможностях программы, появившихся в новых версиях.

Федеральный закон от 12.07.2024 №176-ФЗ внес изменения в НК РФ, которые вступят в силу с 1 января 2025 года. Эксперты 1С рассказывают о подготовке к налоговой реформе – 2025 на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3. 

Организации ежемесячно перечисляют в СФР взносы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (взносы на травматизм). Размер страхового тарифа зависит от класса профессионального риска, соответствующего определенному виду экономической деятельности. При этом обособленное подразделение организации может быть зарегистрировано в СФР как самостоятельная классификационная единица (СКЕ), для которой определяется своя ставка взносов на травматизм. Эксперты 1С рассказывают о настройке обособленного подразделения как СКЕ для корректного расчета взносов и автоматического заполнения подраздела 2.1.1 Раздела 2 формы ЕФС-1 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В соответствии с законодательством РФ все работодатели-организации обязаны вести воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву граждан (пп.6 п.1 ст.8 Федерального закона от 31.05.1996 №61-ФЗ, п.7 ст.8 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ). Эксперты 1С ответили на частые вопросы о ведении воинского учета. 

Опубликован №11 электронного журнала «БУХ.1С» за 2024 год. 

Организация вправе вновь принять на работу ранее уволенного сотрудника. Для этого необходимо заключить новый трудовой договор, для заполнения которого следует повторно получить от физического лица комплект обязательных документов (ст.65 ТК РФ). При трудоустройстве иностранного работника необходимо представить в МВД РФ «Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином» вне зависимости от даты предыдущего увольнения (п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ). Эксперты 1С рассказывают, как повторно принять сотрудника на работу на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

1 октября 2024 года началась отчетная кампания за 9 месяцев 2024 года. Эксперты 1С отвечают на часто задаваемые вопросы по представлению «зарплатной» отчетности на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

С 1 октября 2024 года все организации-страхователи должны получить свой регистрационный номер СФР для представления в Фонд отчетности по застрахованным лицам с 1 ноября 2024 года. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 поддерживается ввод нового регистрационного номера СФР вместо номеров ПФР и ФСС для использования с 1 ноября 2024 года.

Мы продолжаем нашу серию «Новые возможности 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем о поддержке законодательных изменений и новых возможностях программы, появившихся в новых версиях.

У пользователей программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 после регистрации договора ГПХ может возникнуть необходимость исправления договора или полной отмены его действия и всех начислений по нему с сохранением последовательно зарегистрированных документов. Эксперты 1С рассказывают, как отменить начисления по зарегистрированному договору ГПХ.