Публикации по теме «обязательная маркировка» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 22

Конечно считать чужие доходы....но так себе доход.Тоже подумываю о собст. фирме аутсорсинг, читаю.Здесь да,140 625,00 в мес. (45 клиентов)А еще аренда (ну или нет),коммуналка,интернет, с оставшихся денег с зарплаты удержи ндфл,взносы оплати... Читаю др.людей.Здесь на 45 клиентов 8 человек что-то много.(Люди пишут на 8чел по 150-200 клиентов, не знаю как))))Если они крупные, то да,но средний чек в 25 это не предполагает.

Чиновник из Минфина

46 минут назад

Закон о депремировании: как лишить работника премии с 1 сентября 2025 года

Полностью лишить премии работника могут, но не во всех случаях. Все будет зависеть от величины выплачиваемой премии и величины заработной платы. По новым правилам премию можно уменьшить только таким образом, чтобы в результате депремирования размер месячной заработной платы не был уменьшен больше чем на 20% по сравнению с обычной зарплатой, включающей в себя премиальную выплату. И если размер премии не превышает 20% от размера заработной платы работника, то полностью лишить премии работника можно. Во всех других случаях можно лишь частично депремировать работника.

Душка из бухгалтерии

53 минуты назад

С чего вы решили, что трактовка новой редакции статьи 135 ТК РФ неверная.... В статье все правильно рассказывается о новых правилах депремирования. В настоящее время работодатели могут лишать премий за проступки в полном объеме. Причем за один и тот же дисциплинарный проступок работник может лишиться премий сразу на несколько месяцев вперед. А именно - на 12 месяцев года, в котором работодатель вынес приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. По новым правилам снижать премию можно будет только частично и депремировать будет возможно только одним месяцем.

Менеджер в гости зашел

01 час назад

Нужно ли применять двухуровневую шкалу НДФЛ к выплатам на основании среднего заработка

враги засели